تاثیرپذیری شاخص های عدالت سازمانی از توسعه سرمایه انسانی و بررسی ارتباط این عوامل در سازمان های دولتی (مطالعه موردی : شرکت توزیع برق استان آذربایجان غربی)

امروزه عدالت سازمانی به یکی از مهمترین ورودیهای سازمان که ت اثیر زیادی بر عملکرد، رضایت و بهره وری کارکنان دارد، در نظرگرفته می شود. از آنجا که منابع انسانی مزیت رقابتی هر سازمانی به شمار میروند، رشد و توسعه آنان می تواند به موفقیت سازمانهامنجر شود. در پژوهش حاضر به تاثیرپذیری ابعاد عدالت سازمانی از توسعه سرمایه انسانی و بررسی ارتباط این عوامل در سازمان هایدولتی پرداخته شد. در این تحقیق که از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی محسوب می شود، برایگردآوری داده ها از پرسشنامه ای متشکل از ۴۷ سوال استفاده شد. برای سنجش عدالت سازمانی از ابعاد عدالت توزیعی، عدالت رویه ایو عدالت مراودهای استفاده شد. جامعه آماری نیز ۴۰۱ نفر از کارکنان شرکت توزیع برق استان آذربایجان غربی بود که با بهره گیریاز فرمول حجم نمونه به ۱۹۷ نفر تقلیل یافت. روش گردآوری داده ها نیز کتابخانه ای و میدانی می باشد. نتایج حاصل از بکارگیریآزمون رتبه ای اسپیرمن بیانگر وجود رابطه مثبت و معنادار میان عدالت سازمانی و ابعاد آن با توسعه منابع انسانی بود. ضمن اینکهعدالت توزیعی و مراودهای به عنوان مهمترین ابعاد عدالت سازمانی انتخاب شدند. در پایان با بهره گیری از آزمون دوجمله ای سطوحموجود متغیرها بررسی شدند که تمامی متغیرها بجز توسعه منابع انسانی در سطح مطلوبی قرار گرفتند.