بررسی تاثیربی حسی سازمانی برقصد ترک شغل (مطالعه موردی: معاونت حمل ونقل وترافیک شهرداری شیراز)
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 137
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBCONF03_016
تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1401
چکیده مقاله:
هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیربی حسی سازمانی برقصدترک شغل می باشد این پژوهش از نظر هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر شیوه انجام یک مطالعه توصیفی پیمایشی است که از نظر زمانی به شیوه مقطعی صورت می پذیرد.جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان معاونت حمل و نقل و ترافیک شهرداری شیراز بوده و برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است، پرسشنامه های استاندارد بی حسی سازمانی و قصد ترک شغل به منظور بررسی رابطه بین آنها مورد استفاده قرار گرفتند. روایی و پایایی پرسشنامه ها، به ترتیب توسط تکنیک های روایی نسبت اعتبار محتوا و آلفای کرونباخ، مورد تایید قرار گرفت. نتیجه تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری (نرم افزار اسمارت پی.ال.اس) نشان داد که بی حسی سازمانی، تاثیر مثبت و معناداری بر قصد شغل کارکنان دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وحید بهشتی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
فاطمه قنبری
استادیار،گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا ،شیراز، ایران