بررسی تاثیر دورکاری بر عملکرد شغلی کارکنان
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 301
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBCONF03_022
تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1401
چکیده مقاله:
امروزه شیوع اپیدمی کروونا موجب توجه روزافزون سازمان ها به دورکاری، جهت بهره مندی از مزایای گستردە آن، همچون کاهش رفت وآمد، بهبود عملکرد و ارتقای تعادل میان مسئولیت های حرفه ای و تعهدات شخصی کارکنان و متعاقب آن، برخورداری از منافع توازن کار زندگی شده است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر دورکاری بر عملکرد شغلی کارکنان انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان واحد معاونت دانشجویی دانشگاه شیراز می باشد که بر این اساس جامعه آماری ۱۰۰نفر می باشد که از این بین ۸۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است. پرسشنامه ها بر مبنای طیف لیکرت پنج درجه تدوین شده است. برای آزمون فرضیه از نرم افزار spss ۲۴ استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحلیل نشان داد دورکاری تاثیر معناداری بر عملکرد شغلی کارکنان دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نگار قربانی مهر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک، دانشکده علوم انسانی، موسسه غیرانتفاعی آپادانا، شیراز، ایران