رتبه بندی عوامل موثر بر شادی سازمانی کارکنان اداره غله و بازرگانی با روش شاخص اهمیت نسبی

از آنجا که شادی که تاثیر کمی و کیفی زیادی بر زندگی دارد، در فرآیند تحول و توسعه سازمانی مورد تاکید و توجه قرار گرفته است، بگونه ای که برخی آن را بعنوان هدف نهایی و غایی مدیران در مباحث رفتار سازمانی تلقی میکنند. پژوهش حاضر با هدف تعیین و رتبه بندی عوامل موثر بر شادی سازمانی کارکنان اداره غله و بازرگانی صورت پذیرفت. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، و از منظر گردآوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی مقطعی است. جامعه آماری مطالعه، ۲۰ نفر کارمندان اداره غله و بازرگانی شهر شیراز میباشد و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه بوده با امتیازدهی به صورت لیکرت پنج گزینه ای و برای تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس شاخص اهمیت نسبی به دست آمده است. بر اساس تجزیه و تحلیل اطلاعات، رتبه بندی عوامل موثر بر شادی سازمانی در اداره غله و بازرگانی با یازده عامل مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت که در نهایت بیشتریناثرگذاری عوامل با شاخص اهمیت نسبی، عامل امنیت شغلی و اقتصادی در رتبه اول و عامل علاقه به کار در رتبه دوم در میان عوامل مورد پیش بینی و نتیجه گیری قرار گرفت. با توجه به این که، امنیت شغلی و اقتصادی دارای اهمیت زیادی میباشد، مدیران میتوانند در جهت شادی سازمانی کارکنان و در نهایت بهره وری بیشتر، از آن به نحو احسن استفاده کنند.