رتبه بندی عوامل موثر بر تسهیم دانش کارکنان شرکت آب منطقه ای فارس با استفاده از شاخص اهمیت نسبی

تسهیم دانش یکی از اساسی ترین گام ها در فعالیت های مدیریت دانش است. به منظور دستیابی به تسهیم موثر دانش، باید کارگران را تشویق کنیم تا دانش خودشان را تسهیم کنند. برای حفظ رقابت در بازار کار دانش و تخصص سازمانی باید به اشتراک گذاشته شود تا بتوان بهره وری سازمان را افزایش داد. با وجود این، اعمال موفقیت آمیز این تشویق بسیار چالش برانگیز است. پژوهش حاضر با هدف رتبه بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی صورت پذیرفت. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، و از منظر گردآوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی پیمایشی است. به دلیل محدود بودن تعداد جامعه آماری پرسشنامه توسط کلیه ی افراد جامعه تکمیل شد. جامعه آماری مطالعه کلیه پرسنل شرکت آب منطقه ای فارس می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد، متشکل از ۲۲ عامل تاثیرگذار بر تسهیم دانش و نحوه امتیازده ی پرسشنامه بصورت لیکرت پنج گزینه ای بود. داده ها با بهره گیری از روش شاخص اهمیت نسبی با استفاده از نرم افزار Exel و Spss تجزیه و تحلیل شدند. بر اساس یافته های مطالعه، سه عامل پایداری سازمان محور، باز آزمایی دانش و رفتار ارزشی عواملی هستند که بیشترین تاثیر را بر عملکرد سازمانی دارا می باشند.