بررسی رابطه بین رفتار رهبری و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه با نقش تعدیل کنندگی تبادل رهبر- عضو

تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین رفتار رهبری و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه با نقش تعدیل کنندگی تبادل رهبر– عضو مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری کلیه کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی در سطح استان کرمانشاه هستند که از تعداد ۴۸۰ نفر اعضای جامعه، تعداد ۲۱۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای اجرای آزمون از پرسشنامه یوکل، وال و لسپینگر (۱۹۹۰) به منظور بررسی رفتار رهبری (وظیفه گرا – رابطه گرا و تغییرگرا) و از پرسشنامه اورگان (۱۹۹۰) به منظور بررسی میزان رفتار شهروندی سازمانی و همچنین از پرسشنامه لیدن و ماسیلین (۱۹۹۸) به منظور بررسی کیفیت رابطه تبادل رهبر - عضو استفاده شده است. سپس داده ها جمع آوری شده و با استفاده از آزمون های آماری میانگین یک جامعه و آزمون همبستگی پیرسون و همچنین آزمون الگویابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که بین رفتار رهبری و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه بانقش تعدیل کننده تبادل رهبر - عضو رابطه معنادار وجود دارد.