پایش فرهنگ نوآوری بر عملکرد نوآوری کارکنان شعب بانک ملت آبادان

در سا لهای اخیر، محیط کسب وکار به دلیل مطالبات مشتریان، رقابت شدید، جهان یشدن، بحران، و توسعه فن آوری کسب وکار به محیطیپیچیده تر تبدیل شده است، از این ر و باید استراتژیها و سیاستهای مختلف برای مقابله با عدم اطمینان و تغییرات محیطی اتخاذ گردد.در این میان نوآوری منجر به خلق مزیت بلندمدت شده و باعث جابه جاییهای بزرگ در موقعیت رقابتی سازما نهای میشود. روش تحقیقحاضر از لحاظ ماهیت در زمره تحقیقات توصیفی و غیرآزمایشی )میدانی و پیمایشی( قرار دارد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه مدیران،سرپرستان و کارکنان شعب بانک ملت شهر آبادان میباشد. حداقل حجم نمونه طبق فرمول کوکران ۲۸۴ نفر برآورد گردید و در نهایتهمین تعداد پرسشنامه جمع آوری و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شدهاست. پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و روایی صوری و محتوای با نظر استاد راهنما و روایی سازه نیز مورد بررسی و تایید قرار گرفت. همچنین تجزیه وتحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماریSmart PLS و SPSSصورت گرفته است. نتایج حاصل از تاثیر مثبت فرهنگ نوآوری بر عملکرد نوآوری در شعب بانک ملت شهر آبادان میباشد