بررسی رابطه ی بین سرمایه ی اجتماعی با اشتیاق شغلی معلمان منطقه ی چاروسا
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 112
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICRHEMA01_071
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1401
چکیده مقاله:
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سرمایه ی اجتماعی با اشتیاق شغلی معلمان منطقه ی چاروسا از توابع شهرستان کهگیلویه می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف از نوع کاربردی است و از لحاظ روش توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه معلمان شاغل در سال تحصیلی ۱۳۹۶/۹۷در منطقه چاروسا که تعداد آنان ۷۱۵ نفر بود، از میان آنان نمونه ای با حجم ۲۵۰ نفر به صورت تصادفی بر اساس جدول مورگان انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روشهای آماری چند گانه و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. تمامی تحلیل ها توسط نرم افزارSPSS ۲۵ انجام گرفتند. یافته ها نشان داد که بین سرمایه ی اجتماعی و ابعاد آن با اشتیاق شغلی معلمان منطقه ی چاروسا رابطه مثبت و معنا داری در حد نسبتا قوی وجود دارد و در بین ابعاد سرمایه ی اجتماعی بعد رابطه ای بیشترین میزان همبستگی را با اشتیاق شغلی دارد. یافته های حاصل از رگرسیون چند متغیره نشان داد که از بین ابعاد سرمایه اجتماعی بعد رابطه ای بیشترین قدرت تبیین و پیش بینی اشتیاق شغلی را در سطح اطمینان ۹۹ درصد دارد. با توجه به یافته های پژوهش می توان گفت با افزایش سرمایه اجتماعی اشتیاق شغلی معلمان افزایش خواهد یافت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدعبدالمجید افرازی
کارشناس ارشد، مدیریت آموزشی، سازمان آموزش و پرورش، بهبهان، ایران
سعادت آهسته
کارشناس ارشد، مدیریت آموزشی، سازمان آموزش و پرورش، بوشهر، ایران