تاثیر رهبری پدرسالارانه بر جو اخلاقی با میانجی گری تفویض اختیار و هویت سازمانی در ادارات کل آموزش و پرورش استان های شمالی کشور

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 233

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_BSM-13-30_005

تاریخ نمایه سازی: 1 بهمن 1401

چکیده مقاله:

جو اخلاقی بسیار بااهمیت است، چراکه تثبیت کننده رفتارهای صحیح اینگونه رفتارها با تاثیرگذاری بر رابطه بین رهبران پدرسالارانه و کارکنان در مقایسه با سایر رویکردهای رهبری، منجر به ارتباط بهتر بین کارکنان با رهبران می شود؛ بنابراین چنین روابطی مبتنی بر اخلاق می تواند به ایجاد یک جو اخلاقی در سازمان های آموزشی کمک کند. از اینرو، هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری پدرسالارانه بر جو اخلاقی با میانجی گری تفویض اختیار و هویت سازمانی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش همبستگی مبتنی بر مدل معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری متشکل از کارکنان ادارات کل آموزش و پرورش استان های شمالی کشور (استان گلستان، مازندران و گیلان) به تعداد ۳۳۰۱ نفر می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart-PLS استفاده شد. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که روابط مستقیم بین متغیرها معنادار است. همچنین، نقش میانجی تفویض اختیار و هویت سازمانی در بین رهبری پدرسالارانه بر جو اخلاقی تایید گردید. می توان گفت که رهبری پدرسالارانه در کنار تفویض اختیار و هویت سازمانی نقش سازنده در جو اخلاقی خواهند داشت.

نویسندگان

سعید طیبی

گروه مدیریت دولتی، واحد علی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آبادکتول، ایران

سامره شجاعی

گروه مدیریت ، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

محمودرضا چراغعلی

گروه مدیریت، دانشگاه گلستان، گرگان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اکرادی، احسان، صدفی موسوی، سیده ساناز. (۱۳۹۷). بررسی نقش میانجیگر ...
  • الوانی، سیدمهدی؛ زاهدی، شمس السادات (۱۳۹۴) مباحث ویژه مدیریت دولتی، ...
  • ایزدی، بهزاد، محمودیان، عابد. (۱۳۹۶). نقش رهبری خدمتگزار در ایجاد ...
  • رحیم نیا، فریبرز، نیکخواه فرخانی، زهرا (۱۳۹۰). تاثیر جو اخلاقی ...
  • رضائیان، علی.(۱۳۹۵). مبانی سازمان و مدیریت، تهران، انتشارات سمت، چاپ ...
  • زمانی کوتنایی، زهره، یزدانی چراتی، جمشید، هاشمی امره ائی، میترا، ...
  • سید نقوی، میرعلی، حسین پور، داوود، ولدی آلاشتی، رضا. (۱۳۹۷). ...
  • شجاعی، سامره، صادقی، منصوره، صالحی راد، صالح. (۱۳۹۷). بررسی رابطه ...
  • قلاوندی، حسن؛ و مرادی، زهرا. (۱۳۹۴). تحلیل رابطهجواخلاقی سازمان،هویت سازمانی ...
  • کریمی، مریم؛ شجاعی، سامره (۱۳۹۴) بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه ...
  • بررسی اثر جامعه پذیری بر جو اخلاقی، تعهد، هویت و رفتار شهروندی سازمانی [مقاله ژورنالی]
  • مهدی زاده، مهران، اسدزاده منجیلی، سحر، طالقانی، محمد. (۱۳۹۸). تبیین ...
  • یزدانی، حمیدرضا، قرآنی، سید فرامرز، نیکخواه کیارمش، روح ا...، کاملی، ...
  • Appelbaum, Yves,(۲۰۱۰) "The Reasons Behind Non-Ethical Behaviour in Business and ...
  • Ariffin, HF. (۲۰۱۴). Measuring organizational commitment through its relationship with ...
  • Arsezen-Otamis, P., Arikan-Saltik, I., & Babacan, S. (۲۰۱۵). The Relationship ...
  • Cheng, M.-Y., & Wang, L. (۲۰۱۴). The Mediating Effect of ...
  • Gumusluoglu, L., Karakitapoglu Aygun, Z., & Hu, C. (۲۰۱۸). How ...
  • Joshi, M. (۲۰۰۸). Organizational identity and top executives' information seeking ...
  • Kline, j. (۲۰۰۵).ethics for international business. Rout ledge, London ...
  • Lee, JK. Park, N, Kim, H. (۲۰۱۴). The effect of ...
  • Liberman, L. (۲۰۱۴). The impact of a Paternalistic Style of ...
  • Pellegrini, E. K., Scandura, T. A., Jayaraman, V. (۲۰۱۰). Cross-cultural ...
  • Satish, P. Deshpande.(۲۰۰۸). Impact of emotional intelligence, ethical climate, and ...
  • Saygili, M., Özer, Ö., & Karakaya, P. Ö. (۲۰۲۰). Paternalistic ...
  • Shi, X., Yu, Z., & Zheng, X. (۲۰۲۰). Exploring the ...
  • Wang YD, Hsieh HH. (۲۰۱۱) Toward a better understanding of ...
  • Wu, M., X. Huang, and S.C. Chan, (۲۰۱۲) The influencing ...
  • Wu, Y.-C., & Tsai, P. J. (۲۰۱۲). Multidimensional Relationships between ...
  • نمایش کامل مراجع