نقش منبع کنترل و ابعاد شخصیت در پیش بینی رضایت شغلی کاردرمانگران مراکز دولتی شهر تهران

مقدمه: هنگام بررسی رضایت شغلی، توجه به روحیه و انگیزه های انسانی افراد شاغل از اولویت بالایی برخوردار است. این پژوهش با هدف، بررسی نقش منبع کنترل و ابعاد شخصیت در پیش بینی رضایت شغلی کاردرمانگران مراکز دولتی شهر تهران انجام شد.مواد و روش ها: در پژوهش حاضر ۷۵ نفر کاردرمانگر (۲۳ مرد و ۵۲ زن) که سن آن ها بین ۲۳ تا ۵۰ سال (۰۰/۷ ± ۳۷/۳۲ =M) بود و در مراکز دولتی اشتغال داشتند، شرکت کردند. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسش نامه های فرم کوتاه، پرسش نامه شخصیتی نئو، منبع کنترل درونی بیرونی راتر و پرسش نامه رضایت شغلی هرزبرگ استفاده شد. داده های پژوهش از طریق آزمون های آماری همبستگی Pearson و آزمون رگرسیون و با استفاده از نرم افزار ۱۸SPSS تحلیل شد.یافته ها: یافته های تحلیل همبستگی Pearson نشان داد که بین جایگاه کنترل (۰۰۱/۰ = P) و چهار بعد شخصیت یعنی ابعاد روان نژندی (۰۰۱/۰ > P)، برون گرایی (۰۰۹/۰ = P)، توافق (۰۱۲/۰ = P) و وجدانی بودن (۰۲۴/۰ > P) با رضایت شغلی کاردرمانگران همبستگی معنی داری وجود دارد. بین گشودگی (Openness) (۰۶۱/۰ = P) و رضایت شغلی کاردرمانگران همبستگی معنی داری مشاهده نشد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که تنها ضریب بتای بعد شخصیت روان نژندی (۰۰۹/۰ = P) و جایگاه کنترل (۰۴۷/۰ > P) در پیش بینی رضایت شغلی کاردرمانگران نقش معنی دار دارد.نتیجه گیری: برای افزایش رضایت شغلی کاردرمانگران توجه به جایگاه کنترل و بعد شخصیت روان نژندی آن ها بیشترین اهمیت را دارد.کلمات کلیدی: رضایت شغلی، ابعاد شخصیت، منبع کنترل، کاردرمانگران