واکاوی نظریه نمایندگی در تبیین رابطه ضعف کنترل های داخلی و استخدام مدیرعامل

طبق نظریه نمایندگی، مدیران عامل می توانند به گونه ای ناکارا از دارایی های شرکت برای ارتقا منافع شخصی خود به هزینه سهامداران استفاده کنند که باعث وقوع هزینه های نمایندگی نظیر وجود ضعف در کنترل های داخلی می شود که استخدام مدیرعامل جدید می تواند به عنوان یک استراتژی از طرف هیئت مدیره برای بهبود کنترل های داخلی و کاهش مشکلات نمایندگی شرکت باشد. لذا، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ضعف کنترل های داخلی و استخدام مدیرعامل در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با توجه به نظریه نمایندگی است. برای آزمون فرضیه پژوهش از اطلاعات مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در فاصله زمانی بین سال های ۱۳۹۵ تا ۱۳۹۹ استفاده شده است، به طوری که پس از اعمال محدودیت های موردنظر در این پژوهش، نمونه نهایی متشکل از ۱۶۳ شرکت انتخاب گردید. پس از اندازه گیری متغیرهای پژوهش از تجزیه تحلیل رگرسیون لجستیک خطی چند متغیره، برای آزمون فرضیه پژوهش استفاده شد. آزمون فرضیه نیز با استفاده از نرم افزار اقتصادسنجی Eviews و تکنیک های آماری داده های تلفیقی صورت پذیرفته است. نتایج حاصل از آزمون آماری پژوهش نشان می دهد که بین ضعف کنترل های داخلی و استخدام مدیرعامل رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.