بررسی اهمیت شفافیت سازمانی در سازمان ها

شفافیت سازمانی به معنای تسهیم و تشریک اطلاعات مثبت و منفی با کارکنان سازمان به صورت روشن می باشد. اطلاعات خواه مثبت، منفی یا خنثی باشد باید با کارکنان سازمان در میان گذاشته شود. بر اساس این دیدگاه کارکنان مسئول موفقیت یا شکست سازمان هستند بنابراین باید در مورد مسائل درونی آن آگاه باشند. هر چه کارکنان بیشتر در مورد سازمان آگاهی داشته باشند، بیشتر خود را جزئی از آن سازمان می دانند. این مفهوم که از ادبیات علوم سیاسی وام گرفته شده است در تئوری های مدیریت جایگاه خود را پیدا کرده است. در دنیای کنونی، سازمان ها برای حفظ بقا، به طور پیوسته عملکرد خود را بررسی و بهبود می بخشند. جریان آزاد اطلاعات و شفافیت سازمانی، سطوح اعتماد و کار تیمی را ارتقاء می دهد. همچنین از وقوع بسیاری از اختلافات پرهزینه، جلوگیری می کند. شفافیت عملکرد برای خلق یک محیط کار مشارکتی که به کارمندان انرژی و انگیزه می بخشد، ضروری است. در این مقاله به شکل مروری به موضوع شفافیت سازمانی و نقش آن در سازمان ها پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان ها ارائه داده ایم.