بررسی اهمیت هویت سازمانی در سازمان ها

هویت سازمانی یک ابزار استراتژیک برای رسیدن به هدف ها و چشم اندازهاست. هویت سازمانی چیزی است که کارمندان درباره سازمان دریافت، حس و فکر می کنند و به عنوان یک فهم مشترک از ارزش ها و ویژگی های روشن سازمان پذیرفته می شود. وقتی افراد در تعریف خودشان از هویت سازمانی بهره می گیرند در حقیقت تعیین هویت سازمانی رخ داده است. در این زمان فرد موفقیت ها و شکست های سازمان را از آن خود میداند بر این اساس، امروزه مدیران بسیاری از سازمان ها دریافته اند که مزیت رقابتی پایدار سازمان ها در گرو سرمایه های انسانی است که به طور فعال در سرنوشت سازمان مشارکت می کنند. هر چه کارکنان، هویت بیشتری از سازمان کسب کنند، بر این باور خواهند بود که سازمان خروجی های با ارزشی تولید می کند. آنها باورهای مثبت و مطلوب تری نسبت به سازمان، شغل و حرفه خود خواهند داشت، تلاش ها و تصمیم های خود را منطبق بر اهداف و منافع سازمان می کنند، مولدتر، با انگیزه تر و رضایتمندترند. در این مقاله به شکل مروری به هویت سازمانی و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان ها ارائه شده است.