بررسی رابطه رهبری اخلاقی و هوش اخلاقی با میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان شهرداری منطقه یک شهر مشهد

هدف این پژوهش بررسی رابطه رهبری اخلاقی و هوش اخلاقی با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان شهرداری منطقه یک شهر مشهد میباشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شهرداریمنطقه یک شهر مشهد به تعداد ۵۴۰ نفر بوده است و پرسشنامه ها بین ۲۲۵نفر از کارکنان که به عنوان نمونه با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده بودند به شیوه نمونه گیری در دسترس توزیع شد. جهت سنجش متغیرهایتحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شد. داده های حاصل از پژوهش پس از جمع آوری جهت تعیین ارتباط میان متغیرها توسط نرم افزار آماری لیزرل مورد تحلیل و بررسی قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحقیق حاکی از آن استکه، متغیر رفتار شهروندی سازمانی دارای رابطه معنی دار با متغیرهای رهبری اخلاقی و هوش اخلاقی است. بدین معنی که با افزایش رفتار شهروندی سازمانی در اخلاق کارکنان و همچنین هوش اخلاقی آنها نیز افزایش خواهدیافت. با در نظر گرفتن متغیر رفتار شهروندی سازمانی به عنوان متغیر میانجی میان متغیرهای رهبری اخلاقی و هوش اخلاقی ارتباط غیر مستقیم این متغیرها نیز تایید میگردد. اما، بر اساس همین نتایج متغیرهای اخلاق رهبری و هوش اخلاقی دارای رابطه معنی دار نبوده و ارتباط میان آنها تایید نمی شود. بنابراین رابطه مستقیمی نیز میان آن ها قابل تصور نیست.