بررسی نقش میانجی گری حسادت سازمانی در تاثیر رقابت پذیری ادراک شده در محیط کار بر رفتار شهروندی سازمانی(سازمان تامین اجتماعی اصفهان)

هدف پژوهش حاضر بررسی میانجی گر حسادت سازمانی در تاثیر رقابت ادراک شده در سازمان بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی اصفهان می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده به روش توصیفی- همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی اصفهان در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۲ به تعداد ۱۲۰۰ نفر بوده و تعداد ۲۹۱ نفر نمونه مورد نیاز بر اساس فرمول کوکران تعیین شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود. پس از توزیع پرسشنامه ها، نهایتا ۲۸۷ پرسشنامه تکمیل شده، مبنای تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی صوری و روایی محتوا تایید شد. پایایی آن ها نیز توسط شاخص آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد بررسی قرار گرفته و تایید شد. نرم افزار مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی نرم افزار اس پی اس اس ۲۰ و پی ال اس ورژن ۳ بود. نتایج نشان داد داده ها از مدل مفهومی و فرضیات پشتیبانی می کند و رقابت پذیری ادراک شده و حسادت سازمانی تاثیر منفی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دارد، بعلاوه رقابت پذیری ادراک شده تاثیر مثبت بر حسادت سازمانی داشته است و حسادت سازمانی نقش میانجی گر در رابطه رقابت پذیری ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی ایفا می کند.