شناخت ابعاد و مدل های هوش اخلاقی و بررسی تاثیر آن در مدیریت اثربخش سازمان

این پژوهش با هدف بررسی ابعاد مختلف هوش اخلاقی و تاثیر آن بر مدیریت اثربخش سازمان صورت گرفته است. در این پژوهش پس از ارائه پیشینه و تاریخچه هوش اخلاقی به بررسی تعاریف و مولفه های مختلف آن پرداخته شده است. در ادامه پژوهش نظریه های هوش اخلاقی و مدل های مطرح شده در این زمینه مورد مطالعه قرار گرفته و در پایان تاثیر هوش اخلاقی بر مدیریت اثربخش سازمان به بحث گذاشته شده است.

کلیدواژه ها:

هوش اخلاقی ، مدیریت اثربخش سازمان ، درستکاری ، مدیریت اخلقی کارکنان

نویسندگان

علی رضوانی تبار

حسن حبیبی تبار

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1597697

شناسه ملی سند علمی:

AMEC01_018

تاریخ نمایه سازی: 14 بهمن 1401

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

رضوانی تبار، علی و حبیبی تبار، حسن،1401،شناخت ابعاد و مدل های هوش اخلاقی و بررسی تاثیر آن در مدیریت اثربخش سازمان،اولین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد،https://civilica.com/doc/1597697

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1401، رضوانی تبار، علی؛ حسن حبیبی تبار)
برای بار دوم به بعد: (1401، رضوانی تبار؛ حبیبی تبار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مقالات مرتبط جدید