بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر شایستگی رفتاری و شایستگی شخصیتی پرسنل شهرداری شهرستان مبارکه

هدف پژوهش اخیر بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر شایستگی رفتاری و شایستگی شخصیتی پرسنل شهرداری شهرستان مبارکه است. حجم نمونه این پژوهش ۱۱۵نفر از مدیران اجرایی می باشد. ابزار تحقیق پرسشنامهمدیریت استعداد و شایستگی رفتاری و شایستگی شخصیتی است. روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما تعیین و تایید شده است و ضریب آلفای کورنبراش برای تمامی پرسشنامه ها ۰/۸۵می باشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی از نرم افزار SPSS۲۱ استفاده شد. علاوه بر آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t و آزمون و آزمون کولموگروف اسمیرنوف برای توزیع نرمال متغیرها، از تحلیلواریانس برای بررسی معناداری متغیرها و تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار PLS برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده شد. متغیرهای مستقل و متغیرهای وابسته. یافته ها نشان داد که بین مدیریت استعداد و شایستگیرفتاری برابر با ۰/۴۵۱، مدیریت استعداد و تناسب شخصیت ۰/۳۴۹ است. تاثیر مدیریت استعداد بر شایستگی رفتاری بر اساس ضریب تعیین ۲۰ درصد و تاثیر مدیریت استعداد بر شایستگی شخصیت بر اساس ضریبتعیین ۱۲ درصد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که با افزایش شایستگی مدیریتی، رفتاری شایستگی و شخصیت نیز افزایش خواهد یافت. شایستگی رفتاری و شایستگی شخصیت وابسته هستند.