بررسی رابطه نوآوری و بهره وری فردی و سازمانی با نقش میانجی حقوق و دستمزد در دانشگاه صنعتی خاتم الانبیا بهبهان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه نوآوری و بهره وری فردی و سازمانی با نقش میانجی حقوق و دستمزد در دانشگاه صنعتی خاتم الانبیا بهبهان انجام شد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق،توصیفی- همبستگی، از نظر زمانی مقطعی است. در این تحقیق با توجه به اینکه حجم جامعه مورد مطالعه ۲۲۰ نفر از کارکنان دانشگاه صنعتی خاتم الانبیا بهبهان میباشد در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگاناستفاده شد و ۱۳۶ نفر بعنوان حجم نمونه از انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی به روش آنلاین میباشد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد بود . تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام گرفته خواهد گرفت. مقیاس های اندازه گیری از نوع لیکرت خواهد بود تجزیه و تحلیل داده ها، به وسیله نرم افزار SPSS و Amos صورت می گیرد. با استفاده از تحلیل های آمار توصیفی به بررسی جامعه آماری مورد مطالعه، جهت تحلیل ارزیابی طیف جنسیتی، تحصیلی و جمعیت شناختی پرداخته شد. سپس با استفاده از روش های استنباطی (معادلات ساختاری) به تجزیه وتحلیل آماری اطلاعات به دست آمده برایآزمون فرضیه ها برای تاثیرگذاری هر کدام از متغیرها پرداخته شد. پژوهش حاضر نشان داد که نوآوری با بهره وری فردی و سازمانی با نقش میانجی حقوق و دستمزد در دانشگاه صنعتی خاتم الانبیا بهبهان رابطه دارد، بخشساختاری مدل حاکی از آن است که متغیر نوآوری هم به شکل مستقیم و هم از طریق متغیر میانجی حقوق و دستمزد با متغیر بهره وری فردی ارتباط دارد. بخش ساختاری مدل حاکی از آن است که متغیر نوآوری هم به شکل مستقیم و هم از طریق متغیر میانجی حقوق و دستمزد با متغیر بهره وری فردی ارتباط دارد.