بررسی اهمیت انگیزه سازمانی در سازمان ها

انگیزه سازمانی مجموعه عواملی از پاداش و تشویق ها است که مدیران در سازمان به شکل های مختلف در عملکرد مدیریتی خود اعمال می کنند تا سازمان را با نشاط و پویا سازند. همه اعمال و رفتار انسان بر مبنای نوعی انگیزه صورت می گیرند. انگیزه در واقع، علت رفتار انسان است و انسان هیچ کاری را بدون دلیل و انگیزه انجام نمی دهد. ایجاد انگیزه و علاقه برای انجام کار، یکی از مهمترین وظایف مدیر هر سازمان است. بنابراین مسئولان سازمان بایستی ایجاد انگیزش را جدی گرفته، آن را یک حرکت نیرومند درونی در جهت تحقیق آرمان های سازمان برشمارند. بدیهی است اگر پرسنل یک سازمان از انگیزه قوی برخوردار نباشند، خمودی، کم کاری، دوباره کاری، تاخیر در پروژه ها و کارهای در دست اقدام و نهایتا ضرر و زیان در سازمان رخ می نماید. اما در مقابل اگرانگیزه ها قوی باشد، شاهد بروز و ظهور خلاقیت، هوش، استعداد و نیز پیشرفت در امور خواهیم بود. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به انگیزه سازمانی و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان ها ارائه شده است.