بررسی رابطه خلاقیت کارکنان با نوآوری سازمانی در شرکت های دانش بنیان (مطالعه موردی: استان تهران)
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 171
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_BPJ-12-2_007
تاریخ نمایه سازی: 16 بهمن 1401
چکیده مقاله:
هدف: این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان با نوآوری سازمانی در شرکت های دانش بنیان استان تهران انجام شد. روش: روش پژوهش به روش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شاغل در ۳۵۱۵ شرکت دانش بنیان استان تهران است که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۳۸۴ نفر تعیین شد. نمونه گیری به روش تصادفی ساده صورت گرفته است. برای گردآوری داده های مورد نیاز پژوهش از پرسشنامه خلاقیت رندسیپ (۱۹۷۹) و پرسشنامه نوآوری سازمانی پراجگو و سوهل (۲۰۰۳) استفاده شد. در این پژوهش بر اساس فرمول آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه خلاقیت(۷۴/۰) و پایایی پرسشنامه نوآوری سازمانی(۸۱/۰) برآورد شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نرم افزار آماری SPSS-۲۶ مورد استفاده قرار گرفت. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین خلاقیت کارکنان با نوآوری سازمانی در شرکت های دانش بنیان رابطه مثبت وجود دارد. از جانب دیگر بین خلاقیت کارکنان با هر یک از ابعاد نوآوری سازمانی یعنی نوآوری تولیدی، نوآوری فرایندی و نوآوری اداری به ترتیب (۵۳۲/۰)، ( ۴۹۶/۰) و (۴۰۲/۰) رابطه مثبت وجود دارد. نتیجه گیری: بین خلاقیت کارکنان با نوآوری سازمانی رابطه وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منصور ترکیان تبار
استادیار، گروه مدیریت، واحد شهرقدس، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
فرزاد آسایش
گروه مدیریت بازرگانی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :