نقش فرهنگ سازمانی بر بهره وری سازمانی در سازمان آب و فاضلاب استان شیراز

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر بهره وری سازمانی در سازمان آب و فاضلاب استان شیراز در بوده است، بدین جهت با توجه به مدل تحقیق، پرسشنامهای تهیه و در بین نمونه آماری که متشکل از کارکنان سازمان اب و فاضلاب استان شیراز بودند توزیع شد، با گردآوری پرسشنامههای توزیع شده و با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری اقدام به تحلیل فرضیات در راستای بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی در سه بعد مصنوعات، ارزش ها و باورها و پیش فرض ها بر بهره وری سازمانی با نقش میانجی کیفیت خدمات شد. با توجه به نتایج به دست آمده تمامی ابعاد سه گانه فرهنگی شاین به لحاظ آماری معنادار شناخته شدند. بنا به میزان بتای استاندارد در مدل رگرسیونی، می توان شدت تاثیر هر یک از ابعاد را شناسایی نمود. می توان گفت که «باورها و پیش فرض ها» با ضریب تاثیر ۰/۸۸ دارای بیشترین تاثیر بر بهره وری سازمانی با نقش میانجی کیفیت خدمات بوده است. پس از آن، بعد «ارزش ها» با بتای ۰/۸۴، «مصنوعات» با بتای ۰/۸۲ قرار دارد. همچنان که دیده می شود برای همه این ابعاد، سطح معناداری کمتر از پنج درصد می باشد و این نشان می دهد که تاثیر این ابعاد بر روی بهره وری سازمانی سازمان آب و فاضلاب استان شیرازمعنادار است.