بررسی تاثیر استرس شغلی بر روابط بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد حسابداران علوم پزشکی جهرم

هدف از انجام این تحقیق مطالعه و بررسی تاثیر استرس شغلی بر روابط بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد حسابداران علوم پزشکی جهرم بوده است. پژوهش حاضر بر حسب هدف، از نوع تحقیقات کاربردی، بر حسب روش اجرا، پیمایشی و از نظر نوع داده ها کمی است. جامعه پژوهش شامل کلیه حسابداران و کارکنان امور مالی در دانشگاه علوم پزشکی جهرم در سال ۱۴۰۱ به تعداد ۸۹ نفر می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۷۲ نفر از آنان توسط فرمول کوکران، به عنوان حجم نمونه انتخاب شد.ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های استرس شغلی ولفگانگ( ۱۹۸۸ )، ویژگی جمیت شناختی مک کری و کاستا( ۱۹۸۵ ) و پرسشنامه عملکرد شغلی بیرن و همکاران ( ۲۰۰۵ ) می باشد. نتایج نشان داد که استرس شغلی بر رابطه ویژگی شخصیتی وجدانگرایی ، ویژگی شخصیتی توافق پذیری و عملکرد حسابداران تاثیر معنادار دارد.استرس شغلی بر رابطه ویژگی شخصیتی اشتیاق به تجارب تازه،ویژگی شخصیتی درون گرایی-برونگرایی و عملکرد حسابداران تاثیر معنادار دارد.همچنین نتایج نشان داد که استرس شغلی بر رابطه ویژگی شخصیتی روانرنجورخویی و عملکرد حسابداران تاثیر معنادار دارد همچنین نتایج تحلیل داده های اماری بیان کننده این مساله بود که استرس شغلی بر رابطه ویژگی های شخصیتی و عملکرد حسابداران تاثیر معنادار دارد.