طرح ریزی سیستم ارزیابی و مدیریت عملکرد در سازمان های مردم نهاد(موردکاوی مدرسه ی کودکان کار)

امروزه سازمانهای مردم نهاد در ایران با مشکلات بسیاری دست و پنجه نرم میکنند .مدیریت این سازمان ها با توجهبه حجم بالای نیروی داوطلب که در آنها مشغول هستند ارزیابی عملکرد یکی از سیستم هایی است که میتواند در راستای بهبود مدیریت منابع انسانی در سازمانهای مردم نهاد مفید واقع شود .لذا تحقیق در درست به طراحی یکچارچوب ارزیابی عملکرد برای یکی از این سازمانهای مردم نهاد که در حوزه ی آموزش کودکان کار فعالیت میکند، میپردازد .این تحقیق با رویکرد رفتاری و با استفاده از چارچوب مشاهده مقیاس رفتاری به طراحی مدلی برای ارزیابی و مدیریت عملکرد در یکی از مدارس فعال در حوزه ی کودکان کار پرداخته است .به طور کلی برای شناساییرفتارهای مورد انتظار به طراحی مدل شایستگی این سازمان پرداخته شده است و بر طبق آن رفتارهای مورد انتظار هر شغل تدوین شده است .تحقیق در دست یک پروژه ی عملیاتی بوده به همین در ادامه ی چارچوب سیستم عملیاتی برای فرآیند ارزیابی عملکرد در این سازمان برنامه ریزی شده است.