نقش واسطه ای نیازهای روان شناختی محیط کار در ارتباط بین رهبری مبتنی بر ارزش و رفتارهای غیر اخلاقی کاری

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 142

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IJEST-17-4_015

تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1401

چکیده مقاله:

زمینه: شناسایی عوامل موثر بر رفتارهای غیر اخلاقی کارکنان در پرتوی مولفه های رهبری و نیازهای روانشناختی می تواند نقش موثری در کاهش این گونه رفتارها داشته باشد، بر این اساس این پژوهش با هدف بررسی نقش واسطه­ای نیازهای روان شناختی محیط کار در ارتباط بین رهبری مبتنی بر ارزش و رفتارهای غیر اخلاقی کاری انجام شده است. روش: روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل­یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل تمامی مدیران مدارس شهر ساری به تعداد ۴۸۶ نفر می­باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه­ای، ۱۹۱ نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده­های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد رهبری مبتنی بر ارزش، نیازهای روان شناختی محیط کار و رفتارهای غی اخلاقی کاری استفاده شد. داده­های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی ساختاری در  نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL تحلیل شدند. یافته ها: نتایج معادلات ساختاری نشان داد که نقش واسطه­ای نیازهای روان شناختی محیط کار در ارتباط بین رهبری مبتنی بر ارزش و رفتارهای غیر اخلاقی فردی و سازمانی منفی و معنی دار بود. نتیجه گیری: در نتیجه از عواملی که می بایست در راستای کاهش رفتارهای غیر اخلاقی مورد توجه قرار گیرد ویژگی های رهبری مبتنی بر ارزش و نیازهای روانشناختی محیط کار می باشد.

کلیدواژه ها:

Value-based leadership ، Psychological needs of the work environment ، Unethical work behaviors ، رهبری مبتنی بر ارزش ، نیازهای روان شناختی محیط کار ، رفتارهای غیراخلاقی کاری

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Khalaveh E, Mehdad A. (۲۰۱۶). Predicting of perceived job security ...
  • Bozorgniya Hossini F, Enayati T. (۲۰۱۵). Relationship between organizational silence ...
  • Ardalan MR, Soltanzadeh V, Beheshtirad R. (۲۰۱۷). Relationship between ethical ...
  • Zhang L, Guov H. (۲۰۱۹). Enabling knowledge diversity to benefit ...
  • Chams N, Blandón J. (۲۰۱۹). On the importance of sustainable ...
  • Rogojan P T. (۲۰۰۹). Deviant workplace behavior in organizations. [Ph.D. ...
  • Beardwell J. Claydon A. (۲۰۱۸). Human resource management- a contemporary ...
  • Caintic V I. (۲۰۱۸). Overcoming professional stagnation. Philipin: National Seminar ...
  • Omotayo O A, Olubusayo F H, Olalekan A J, Adenike ...
  • Peterson D K. (۲۰۰۲). Deviant workplace behavior and the organization's ...
  • Jawad M, Tabassum T M, Raja S, Abraiz A. (۲۰۱۳). ...
  • Fagbohungbe B O, Akinbode G A, Ayodeji F. (۲۰۱۲). Organizational ...
  • Xu F, Luo F, Hsu H, (۲۰۱۹). Anger or fear? ...
  • Sudha K S, Khan W. (۲۰۱۳). Personality and motivational traits ...
  • Anwar M N, Sarwar M, Arif M I. (۲۰۱۱). Gender ...
  • Bennett R J, Robinson S L. (۲۰۰۰). Development of a ...
  • Rahman, M S, Karan R, Ferdausy S. (۲۰۱۳). Relationship between ...
  • Chirasha V, Mahapa M. (۲۰۱۲). An analysis of the causes ...
  • Usmani S, Kalpina K, Husain J. (۲۰۱۳). Sleep Deprivation and ...
  • Chang YC, Chang YT, Chang H, & Feng JT. (۲۰۱۹). ...
  • Muafi J. (۲۰۱۱). Causes and consequences of deviant workplace behavior. ...
  • Akers RL, Krohn MD, Lanza-Kaduce L, RadosevichM. (۱۹۷۹). Social learning ...
  • Dunlop PD, Lee K. (۲۰۰۴). Workplace deviance, organizational citizenship behavior, ...
  • Ahmad A, Omar Z. (۲۰۱۴). Reducing deviant behavior through workplace ...
  • Radzali F M, Ahmad A, Omar Z. (۲۰۱۳). Workload, job ...
  • Judge TA, LePine JA, Rich BL. (۲۰۰۶). Loving yourself abundantly: ...
  • Lee J J, Barrett B E. (۲۰۱۱). The moderating effect ...
  • Judge T A, Scott B A, Ilies R. (۲۰۰۶). Hostility, ...
  • Appelbaum S H, Iaconi G D, Matousek A. (۲۰۰۷). Positive ...
  • Ab Hamid MR, Mustafa Z, Suradi N R M, Abdullah ...
  • Xia Q, Yan S, Zhang Y, Chen B. (۲۰۱۹). The ...
  • Shatalebi B, Yarmohammadian M H. (۲۰۱۱). Value based leadership paradigm. ...
  • Fry L W. (۲۰۰۳). Toward a theory of spiritual leadership. ...
  • Reilly A H, Ehlinger S. (۲۰۰۷). Choosing a values-based leader ...
  • Viinamäki O P. (۲۰۰۹). Intra-organizational challenges of values-based leadership. Electronic ...
  • Copeland M K. (۲۰۱۴). The emerging significance of values-based leadership: ...
  • Mussig DJ. (۲۰۰۳). A research and skills training framework for ...
  • McCuddy MK. (۲۰۱۲). Fundamental moral orientations: Implications for values-based leadership. ...
  • Dean K W. (۲۰۱۲). Values-based leadership: How our personal values ...
  • Meng Y K, Ashkanasy N M, Härtel C E. (۲۰۰۳). ...
  • Baloglu N. (۲۰۱۲). Relations between value-based leadership and distributed leadership: ...
  • Ghanbari S, Beheshtirad R, Soltanzadeh V. (۲۰۱۵). Effectiveness psychological needs ...
  • Moore F. (۲۰۰۷). Work-life balance: contrasting managers and workers in ...
  • Deci E L, Ryan R M. (۲۰۰۸). Self-determination theory: A ...
  • Wilson PM, Rodgers WM, Blanchard CM, Gessell J. (۲۰۰۳). The ...
  • Sheldon K M, Bettencourt B. (۲۰۰۲). Psychological need‐satisfaction and subjective ...
  • Sapmaz F, Doğan T, Sapmaz S, Temizel S, Tel F ...
  • Ryan R M, Deci E L. (۲۰۰۰). Self-determination theory and ...
  • Hu B, Liu J, Qu H. (۲۰۱۹). The employee-focused outcomes ...
  • Lynch M F, Plant R W, Ryan R M. (۲۰۰۵). ...
  • Ejehadi m, Shahtalebi B. (۲۰۰۸). Value-oriented leadership components and providing ...
  • Soltanzadeh V, Amrahi A, Faghi niya Torshizi Y. (۲۰۱۴). Identify ...
  • Kline RB (۲۰۱۱). Principles and practice of structural equation modeling. ...
  • Golparvar M, Salahshor A. (۲۰۱۶). Structural model of the relationship ...
  • Montakhabyeganeh M, Boshlideh K, Shamsi M, Hazariyan S. (۲۰۱۶). Investigating ...
  • Elst T, Broeck AV, Witte H.D, Cuyper ND. (۲۰۱۳). The ...
  • نمایش کامل مراجع