طراحی مدل منابع انسانی با رویکرد حکمرانی سازمانی و مسئولیت اجتماعی با استفاده از روش فراترکیب و تکنیک دلفی فازی (مورد مطالعه : شرکت توسعه نیشکر وصنایع جانبی)

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 210

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_BARBAZ-20-115_006

تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1401

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر، طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد حکمرانی و مسئولیت اجتماعی موثر بر عملکرد شرکت در شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی می باشد. تحقیق از حیث هدف، کاربردی و اکتشافی و روش آن ترکیبی با ترتیب کیفی - کمی است. جامعه آماری شامل مقالات و متون مرتبط و خبرگان و متخصصان صنعت شکر استان خوزستان می باشند. در مرحله کیفی، نمونه آماری برای روش فراترکیب مقالات و متون مرتبط و برای فن دلفی فازی هفده نفر از خبرگان به روش هدفمند می باشد. در مرحله کمی نمونه آماری برای مدل سازی ساختاری تفسیری و مدل یابی معادلات ساختاری، ۴۰ نفر از خبرگان می باشد. ابزار گردآوری در مرحله کیفی مقالات مرتبط و پرسشنامه و در مرحله کمی پرسشنامه محقق ساخته است. با روش فراترکیب، الگوی اولیه استخراج و از فن دلفی فازی مهم ترین عوامل به تایید خبرگان رسید، به کمک مدلسازی ساختاری تفسیری سطح و روابط ابعاد الگو تعیین و برازش شد. مدل نهایی پژوهش با ۴ بعد، ۱۷ مولفه و ۸۵ شاخص از برازندگی لازم برخوردار می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی / حکمرانی / مسئولیت اجتماعی / شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی

نویسندگان

حسین دریساوی بهمنشیر

گروه مدیریت بازرگانی، واحد بین الملل خرمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خرمشهر، ایران

فریدون امیدی

گروه مدیریت بازرگانی، واحد بین المللی خرمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خرمشهر، ایران.

فواد مکوندی

گروه مدیریت بازاریابی دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران.

مهدی بصیرت

گروه اقتصاد، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ایمانی، صاحب؛ ریحانه گسکری و البرز قیتانی. (۱۳۹۴). «اثر بازاریابی ...
  • حاتمی، سکینه؛ میرعلی سیدنقوی؛ سید مهدی الوانی و داوود حسین ...
  • رحمانی نوروزآباد، سامان؛ علی اصغر انواری رستمی؛ کرم خلیلی و ...
  • مهدیه، آرمین و محمدرضا پسند. (۱۳۹۹). «بررسی تاثیر هوش هیجانی ...
  • Amini, C. and Dal Bianco, S. (۲۰۱۷). Corporate social responsibility ...
  • Chkir, I., Hassan, B.E.H., Rjiba, H., Saadi, S. (۲۰۲۱). does ...
  • Diamastuti, E., Muafi, M., Fitri, A., Faizaty, N.E. (۲۰۲۱). the ...
  • Dzulkifli, A.M., Arifin, M.A., Salmah, A.U. (۲۰۲۰). Effect of the ...
  • Gerged, A.M. (۲۰۲۱). Factors affecting corporate environmental disclosure in emerging ...
  • Gerged, A.M., Albitar, K., Al-Haddad, L. (۲۰۲۱). Corporate environmental disclosure ...
  • Gwinji, W.A., Chiliya, N., Chuchu, T., Ndoro, T. (۲۰۲۰). An ...
  • Gyimah, D., Kwansa, N.A., Kyiu, A.K., Sikochi, A. (۲۰۲۱). Multinationality ...
  • Hatami, Sakineh, Seyed Naqvi, Mir Ali; Alwani, Seyyed Mehdi; Hossein-Pour, ...
  • Ismaili, M. (۲۰۲۱). the legal system governing government treaties in ...
  • Imani, owner; Gaskri, Reyhane; Qetani, Alborz. (۲۰۱۴). the effect of ...
  • Keramati Yazdi, Z. (۲۰۲۱). Relationship between human resource management functions ...
  • Keum, D. D. (۲۰۲۰). Innovation, Short‐termism, and the Cost of ...
  • Lai, A., Leoni, G., Stacchezzini, R. (۲۰۱۹). Accounting and governance ...
  • Lee, K-T. (۲۰۲۰). Internal marketing, job satisfaction, and organizational commitment: ...
  • Lyra, F. R. Barbosa, M. J. Verdinelli, M. A. and ...
  • Mahdieh, A. (۲۰۲۰). the effect of emotional intelligence on employee ...
  • Mahdia, Armin; Pansand, Mohammadreza. (۲۰۱۹). Investigating the effect of emotional ...
  • Manzoor, F., Wei, L., Nurunnabi, M., Subhan, Q.A., Shah, S.I.A., ...
  • Mingle, M., Kong, Y. (۲۰۱۸). The Influence of Corporate Governance ...
  • Mishra, T. (۲۰۲۰). Does internal marketing is antecedent of commitment? ...
  • Mir Mohammadi, M. (۲۰۲۰). Key success factors for employee empowerment, ...
  • Ngatno, N., Apriatni, P.E., Youlianto, A. (۲۰۲۱). Moderating effects of ...
  • Paloj, M. (۲۰۱۸). Pathology of agro-industrial exploitation system and providing ...
  • Qiu, S., Jiang, J., Liu, X., Chen, M-H., Yuan, X. ...
  • Rahmani Norouzabad, Saman; Anwari Rostami, Ali Asghar; Khalili, cream; Mohammadi, ...
  • Pasand, M. (۲۰۲۰). the effect of emotional intelligence on employee ...
  • Wijayanti, T.C., Setini, M., Darma, D.C., Purwadi, P., Alka, P.R. ...
  • Zhou, M., Li, K., Chen, Z. (۲۰۲۱). Corporate governance quality ...
  • نمایش کامل مراجع