ارزیابی میزان بلوغ فرهنگ HSE با استفاده از مدل نردبان HSE در شرکت ملی حفاری ایران

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 316

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HSEBCNF06_012

تاریخ نمایه سازی: 26 بهمن 1401

چکیده مقاله:

بررسی و شناخت سطح فرهنگ HSE در صنایع گوناگون بخصوص در صنایعی که تعداد کارکنان بالایی داشته دارای اهمیت بسیاری است زیرا به واسطه وجود نیروی انسانی بالایی، احتمال خطاهای انسانی و بدنبال آن احتمال وقوع حوادث افزایش خواهد یافت و نیازمندی به اجرای صحیح اصول ایمنی، سنجش و پایش اثر بخشی اصول ایمنی استقرار یافته و در نهایت شناخت و ارزیابی سطح فرهنگHSE سازمان بیشتر مشهود خواهد بود. لذا این پژوهش با هدف سنجش و ارزیابی سطح فرهنگ HSE شرکت ملی حفاری ایران در سال ۱۴۰۱ با استفاده از نردبان فرهنگ HSE انجام شده است. در این مطالعه جهت شناخت و ارزیابی سطح فرهنگ ایمنی شرکت ملی حفاری ایران تجزیه تحلیل اطلاعات، با استفاده از چک لیست خودارزیابی نردبان فرهنگ HSE و با کمک جداول راهنمایی که در اختیار جامعه آماری قرار گرفت، انجام شده است. جامعه آماری مورد مطاله ده نفر از کارشناسان ارشد ایمنی شرکت ملی حفاری ایران بوده اند که براساس تمایل به شرکت در مطالعه انتخاب شده اند. در چک لیست ارایه شده برای هر سوال چک لیست، پنج سطح نردبان فرهنگ تعریف شده و تعداد پاسخ های بلی و خیر برای هر سطح از نردبان فرهنگ بعد از تکمیل کارشناسان ایمنی مشخص گردید. پس از آن با توجه به پاسخ های داده شده و بررسی مستندات هر بخش سطح نردبان فرهنگ HSE برای هر کدام از ۸۱سوال به طور جداگانه محاسبه گردید. براساس نتایج بدست آمده از این مطالعه شرکت حفاری از نظر میزان بلوغ و امتیاز فرهنگ HSE مقدار ۴/۵۰ بوده که در سطح پیشگیرانه از نردبان فرهنگ HSE قرار می گیرد . در زمینه تعهد و رهبری با امتیاز ۴ در سطح پیشگیرانه، خط مشی و اهداف استراتژیک با ۴ امتیاز در سطح پیشگیرانه، سازمان، منابع، استانداردها و مستندات با ۴/۳۳ امتیاز در سطح پیشگیرانه، مدیریت خطرات و اثرات با ۴ امتیاز در سطح پیشگیرانه، استقرار و پایش با ۳/۱ در سطح حسابگر، ممیزی با ۰ امتیاز در سطح خلاقانه و بازنگری با ۴ امتیاز در سطح پیشگیرانه از نردبان فرهنگHSE قرار دارند. بعد از مشخص شدن اینکه هر بخش در چه سطحی از نردبان فرهنگ قرار دارد، به منظور ارتقاء بخش هایی که در سطح حسابگر یا پیشگیرانه قرار دارند به سطح خالقانه،می باید برنامه های بهبود مستمر، برنامه ریزی های منظم و در صورت لزوم ارتقاء سطح آموزشی پرسنل صورت گیرد تا تمامی بخش هایی که در سطحی پایین تر از خالقانه قرار دارند در آینده نزدیک در عالی ترین سطح از نظر نردبان فرهنگ HSE قرار می گیرد.

نویسندگان

آنوش سادات امینی نسب

گروه HSE، موسسه آموزش عالی مهر اروند، آبادان، ایران

محمدعلی مالکی

گروه HSE، موسسه آموزش عالی مهر اروند، آبادان، ایران