ارتباط سلامت روان بر حوادث شغلی و متغیرهای جمعیت شناختی کارکنان سازمان آتش نشانی تبریز

هدف ا صلی این تحقیق تاثیر سلامت روان بر حوادث شغلی و متغیرهای جمعیت شناختی کارکنان سازمان آتش نشانی تبریز می با شد. روش انجام پژوهش حا ضر میدانی(پیمای شی) و از نظر زمان یک تحقیق کاربردی و مقطعی است، به طوری که گردآوری داده ها با استفاده از پرسش نامه انجام شده است. ابزار گردآوری اطلاعات شامل سه پرسشنامه سلامت روان گلدبرگ، پر سشنامه محقق ساخته دموگرافیک ( شامل سن، سابقه کار، و ضتعیت تاهل، تعداد حوادث) و به علاوه، در مورد رفتارهای ایمنی از بک چک لیست رفتاری استفاده گردید. چک لیست رفتاری نیز شامل اعمال ناایمن محتمل در محیط کار مورد مطالعه بد که از طریق مرور منابع و حوادث ثبت شده گذ شته در سازمان اتش نشانی تبریز، بازدید از محل و م شورت با کارشنا سان سازمان حاصل گشت. این چک لیست در حقیقت لیستی از اعمال ناایمن و برگه کار نمونه برداری از رفیار ایمنی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان آتش نشانی تبریز می باشد. طبق جامعه آماری یاد شده نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری این تحقیق برابر ۱۶۷ انتخاب میگردد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss۱۸ و از طریق آمار تو صیفی(فراوانیها، اندازه گیریهای گرایش مرکزی و پراکندگی) و آمار ا ستنباطی، برای برر سی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف یک بعدی استفاده میشود، همچنین جهت آزمون میانگین جامعه از آزمون t و برای بررسی روابط بین متغیرهای تحقیق از روش ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. بین سلامت روان و حوادث شغلی کارکنان سازمان آتش ن شانی تبریز رابطه وجود دارد. در میان مولفه های سلامت روان نیز نشانه های افسردگی دارای بیشترین ارتباط با حوادث شغلی می باشد. بین سلامت روان و متغیرهای جمعیت شناختی کارکنان سازمان آتش نشانی تبریز رابطه وجود دارد. در میان مولفه ها نیز به عنوان مثال بین اختلال در کارکرد اجتماعی و متغیر سن کارکنان با ضریب همبستگی ۰/۵۶۲ رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین بین اختلال در کارکرد اجتماعی و متغیر وضعیت تاهل رابطه معنی داری مشاهده نشده است.