بررسی رابطه تبعیض و زورگویی در محل کار بر سلامت روان کارکنان با نقش تعدیل کنندگی جنسیت(سازمان تامین اجتماعی اصفهان)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه تبعیض و زورگویی در محل کار بر سلامت روان کارکنان با نقش تعدیلگر جنسیت در سازمان تامین اجتماعی اصفهان بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده به روش توصیفی- همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی اصفهان در سال ۱۴۰۲-۱۴۰۱ به تعداد ۱۲۰۰ نفر بوده و تعداد ۲۹۱ نفر نمونه مورد نیاز بر اساس فرمول کوکران تعیین شد.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود. پس از توزیع پرسشنامه ها،نهایتا ۲۸۷ پرسشنامه تکمیل شده، مبنای تجزیهو تحلیل قرار گرفت. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی صوری و روایی محتوا تایید شد. پایایی آن ها نیز توسط شاخص آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد بررسی قرار گرفته و تایید شد. نرم افزار مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی نرم افزار اس پی اس اس ۲۰ و پی ال اس ورژن ۳ بود. نتایج نشان داد تبعیض و زورگویی در محل کار بر سلامت روان کارکنان تاثیر منفی و معنی داریدارد و این رابطه ها در میان زنان بیشتر از گروه مردان است که نشان دهنده نقش تعدیل کنندگی جنسیت می باشد.