بررسی عوامل موفقیت سازمان جانشین پرور
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 174
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB11_065
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1401
چکیده مقاله:
یکی از عواملی که نقشی راهبردی در رسیدن سازمانها به اهداف از پیش تعیین شده آنها دارد، منابع انسانی کارآمد، متخصص و باانگیزه در مشاغل و جایگاه های مختلف میباشد. از طرفی، به نظر میرسد که خروج نیروها از سطوح گوناگون سازمانی به دلائلمختلفی مانند استعفا، بازنشستگی، ارتقای شغلی یا حتی فوت امری اجتناب ناپذیر است. امروزه پیشرفت حوزه های مختلف فرهنگی،سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و بهویژه فناوری، محیطی رقابتی، پویا و به شدت متغیری را ایجاد کرده و نتایج تحقیقات، نشان از کمبود نیروهای شایسته و با استعداد و افزایش نیاز سازمانها به مدیران به مراتب توانمندتر، مستعدتر، ماهرتر و شایسته تر از مدیران امروزی، در سالهای آتی دارد. یکی از پاسخهای مناسب به این نیاز سازمانها، طراحی و تبیین چهرهای نوظهور در قالب سازمان جانشینپرور و براساس مفاهیم غنی مدیریت استعداد، شایستگی و سرمایه اجتماعی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احسان درعلی نبی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران(کهکیلویه و بویر احمد)، کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایشاستراتژیک