نقش نظام پیشنهادها در توانمندی کارکنان
محل انتشار: اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,023
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IDEASQOM01_017
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1391
چکیده مقاله:
کیفیت و توانمندی سرمایه انسانی مهمترین عامل بقاء و حیات یک سازمان است. سازمان ها برای روبرو شدن با آینده غیرقابل پیش بینی و در حال تغییر، نیازمند کارکنان توانمند، خود فرمان، مسئولیت پذیر و دارای ابتکار می باشند. توانمندسازی،شرایطی برای بهره گیری از ظرفیت بالقوه انسان ها را که بلااستفاده مانده است فراهم می آورد. در این مقاله تلاش می شود با رویکردی کاربردی به مفاهیم توانمندسازی، مراحل توانمندسازی کارکنان، فلسفه استفاده از نظام پیشنهادها،مزایای استفاده ازنظام پیشنهادها،محدودیت استفاده از نظام پیشنهادها،موانع مشارکت ودر پایان رابطه توانمند سازی ومشارکت بررسی و مورد مطالعه قرار می گیرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود پورکیانی
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،کرمان
شبنم خرمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :