شاخص های کارایی در توسعه سازمانی با تکیه بر منابع انسانی

منابع انسانی نقش کلیدی در حوزه های متفاوت کسب وکار و موفقیت هر سازمانی ایفا می کنند. از طرفی دیگر افراد می توانند در دستیابی به اهداف سازمان مشکلاتی را به وجود آورند. از این رو لازم است که به مقوله مدیریت ریسک منابع انسانی، توجه ویژه ای شود. یکی از منابع مهم و ارزشمند هر سازمان، منابع انسانی است. توسعه دانش، توانایی و مهارتهای کاری کارکنان نقش موثری در افزایش بهره وری و سودآوری شرکتها ایفا میکند. در این راستا ارزیابی سطح دانش و مهارتهای کارکنان از طرق مختلفی همانند ارزیابی عملکرد دورهای امکانپذیر است. ارزیابی عملکرد کارکنان فرآیندی بسیار مهم در سازمان بوده و انجام صحیح و منطقی آن میتواند در بهبود عملکرد سازمان، دستیابی به اهداف و تامین منافع کارکنان نیز موثر باشد. در واقع ارزیابی عملکرد، سنجش و اندازه گیری کار و نتیجه به دست آمده با مقیاس و شاخصیهایی است که بتوانند عملکرد فردی را به صورت کمی و کیفی مورد بررسی قرار دهند.