نقش حسابداری در مدیریت منابع انسانی

کارکنان مهمترین دارایی یک شرکت و سازمان هستند و موفقیت یا شکست شرکتها و سازمان ها بستگی به شرایط و عملکرد کارکنان آنها دارد. در این راستا آنچه که سازمانها را از یکدیگر متمایز میسازد صرف نظر از سرمایه، فناوری، تجهیزات، مواد اولیه و ... نیروی انسانی متخصص و کارآمد است که در واقع میتوان آن را مهمترین عامل موثر در موفقیت یا شکست سازمانها دانست. بنابراین در محیط پر چالش هزاره جدید، در عرصه رقابت میان سازمان ها و شرکت ها، یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمان ها، متمرکز شدن بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی است .کنترل منابع مانند منابع فیزیکی، سازمانی، اطلاعاتی و انسانی، مزیت رقابتی را نصیب سازمان می کند .در این میان، منابع انسانی به دلیل محدودیت آن و منابع اطلاعاتی به دلیل اهمیت آن در تصمیم گیری درست، از اهمیت بیشتری برخوردار هستند . سازمان ها زمانی می توانند ارزش آفرینی کرده و تداوم فعالیت داشته باشند که قادر به ایجاد، حفظ و تقویت روابط پایدار و بادوام باشند که این مهم از طریق حسابداری و ممدیریت عملکرد پایدار بدست می آید که در این راستا استفاده از هم افزایی ما را در جهت رسیدن به حسابداری پایدار و رونق تولید کمک خواهد کرد .