ارزشیابی توانمندی های منابع انسانی کارکنان حراست شهرداری کرمانشاه در بهبود و کارآمدی عملکرد مدیریت شهری

هدف این پژوهش ارزشیابی توانمندی های منابع انسانی کارکنان حراست شهرداری کرمانشاه در بهبود و کارآمدی عملکرد مدیریت شهری بود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان حراست مجموعه مدیریت شهری کرمانشاه بود. تعداد ۳۰ نفر به عنوان حجم نمونه مشخص گردید . ابزار سنجش شامل پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریترز و میشرا (۱۹۹۲) با ۲۱ گویه و ۵ مولفه خود اثربخشی ، خود اختیاری ، پذیرش شخصی نتایج ، معنی دار بودن شغل و اعتماد با پایایی ۷۵۸/۰؛ پرسشنامه استاندارد بهبود عملکرد مدیریت شهری (۱۳۹۴) با ۱۶ گویه و ۴ مولفه رضایتمندی کارکنان، مشارکت کارکنان، تکالیف شهروندی و خدمات مناسب شهری با پایایی ۷۸۲/۰ بود. آزمونهای مورد استفاده در این تحقیق شامل آمارهای توصیفی (میانگین ، میانه ، انحراف معیار) و آمارهای استنباطی (همبستگی و رگرسیون) در بستر نرم افزار اسپی اساس بود. یافته ها نشان داد که بین توانمندی های منابع انسانی با مولفه های عملکرد مدیریت شهری کارکنان حراست شهرداری کرمانشاه رابطه معنی دار وجود دارد. بین مولفه های توانمندی های منابع انسانی کارکنان حراست شهرداری کرمانشاه با عملکرد مدیریت شهری رابطه معنی دار وجود دارد. با افزایش میزان توانمندی های منابع انسانی کارکنان حراست شهرداری کرمانشاه، میزان عملکرد مدیریت شهری افزایش پیدا می کند.