مروری بر روشهای شناخت و ارزیابی تعارضات ناشی از بو در مدل معماری سازمانی

معماری سازمانی یک روش جامع برای توصیف ساختار و رفتارهای جاری و آینده یک سازمان، زیر شبکه - های سازمان و بخش های فناوری اطلاعات می باشد. همچنین یک رویکرد تثبیت شده برای مدل سازی و مدیریت تعامل فرآیندهای کسب وکار و فناوری اطلاعات است . یک مدل معماری سازمانی خوب علاوه بر به روز بودن باید بتواند نسبت به عوامل تغییر و تکامل سازمان تکامل یافته انعطاف پذیر باشد و بتواند راهبردی برای رسیدن از وضعیت فعلی سازمان به وضعیت چشم انداز ارائه دهد. تکامل مستمر مدل معماری سازمانی نیاز به مدیریت و کنترل زیادی دارد. در راستای تکمیل و به روزرسانی مدلهای معماری سازمانی ، مدل ها با تعارضات ناشی از تغییرات مستمر سازمان و انتظارات ذینفعان مواجه خواهند شد. تعارضات بیشتر حاصل بدهی معماری سازمانی بوده و برای کنترل آن، تشخیص بوهای معماری سازمانی بسیار حائز اهمیت است . این تشخیص تاثیر قابل توجهی برکیفیت کارایی ، سرعت و هزینه ها خواهد داشت . تشخیص بوها برای تعیین کمیت سطح بدهی معماری سازمانی بسیار مهم است و داشتن روشی برای تشخیص و اندازه گیری آن جهت درک اختلالاتی که ممکن است ایجاد کند، ضروری است . در این تحقیق ، به بررسی مطالعات انجام شده در زمینه بوهای معماری سازمانی پرداخته شده است . این مقالات شامل دو دسته تحقیقات می شوند؛ تحقیقاتی که به معرفی و شناخت بوهای معماری سازمانی می پردازند و تحقیقاتی که ایده هایی برای تشخیص بوها ارائه می کنند. این ایده ها به دو روش دستی و خودکار تقسیم بندی می شوند.