بررسی تاثیر ویژگی های رهبری و یادگیری سازمانی بر نوآوری کسب و کار (مطالعه موردی شرکت های گردشگری)

گردشگری یکی از سریعترین صنایع در حال رشد است که به میزان قابل توجهی به تولید ناخالص ملی کشورهای مختلف جهان کمک می کند. با این حال، همه گیری کووید-۱۹ زیان های جدی برای کسب و کار ایجاد کرده است و چالش های فوق العاده ای برای شرکت های گردشگری به ارمغان آورده است.. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیرات ویژگی های رهبری و یادگیری سازمانی بر نوآوری کسب و کار می باشد. روش پژوهش کمی، از منظر هدف کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوردی اطلاعات پیمایشی است که اقدام به گردآوری داده‎ها از رهبران شرکت های گردشگری داشته‎اند، گردید و با حجم نمونه بزرگ (۳۸۱ نفر) و از طریق پرسشنامه تهیه شد. جهت تحلیل توصیفی به شاخص‎های گرایش مرکزی و پراکندگی متغیرها استناد شده و تحلیل لازم صورت می‎گیرد. جهت تجزیه وتحلیل استنباطی از روابط چند متغیری و معادله‎یابی ساختاری استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل کمی از بسته نرم افزارهای مختلف ازجمله: «اس پی اس اس و ایموس» استفاده شد. نتایج نشان داد که خصوصیات شخصیت رهبری مانند خودارزیابی اصلی، خودشیفتگی، نیاز برای موفقیت، و گرایش ریسک، تاثیرات مستقیم یا غیرمستقیم بر نوآوری کسب و کار دارند.