بررسی تطبیقی مدیریت منابع انسانیاز منظر امام علی(ع) و نظریه های مدیریت انسانی معاصر

امروزه مدیریت منابع انسانی نقش عمده ای در پیشرفت جوامع انسانی دارد، که مدیریت آن بر اساس الگوی صحیح می تواندبر تسریع پیشرفت کشور موثر باشد، اما مدیریت بر اساس الگوهای ناصحیح و ناکارآمد، موجبات شکست کشور در تمامی زمینه هامی گردد، با توجه به اهمیت موضوع، مقاله حاضر، مدیریت منابع انسانی را از منظر امام علی(ع) و نظریه های مدیرتی انسانی معاصربه صورت تطبیقی مورد بحث و بررسی قرار داده و نتایج حاصله نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع)دارای نظامی پویا ، با هویتی مستقل و الهی، جامع و انسان مدارانه است که علی رغم قدمت بسیار آن در مقایسه با نظریه هایعصر حاضر، علاوه بر آن که همه نکات مثبت نظریه های معاصر را شامل می شود و از نکات منفی آن ها بدور است؛ دارایمشخصه های ساختاری)سازمانی( ، زمینه ای )محیطی( و محتوایی) رفتاری( و ویژگی های منحصر به فردی چون توجه به همهابعاد وجودی انسان و حاکمیت اصول اخلاقی، انسانی و الهی بر مدیریت جهت نیل به رشد، تعالی و حیات طیبه و تزریق روحیهمضاعف و مثبت خود کنترلی در منابع انسانی می باشد.