تحلیل عوامل موثر بر رفتارکارآفرینانه سازمانی در راستای توسعه پایدار اجتماعی

هدف پژوهش حاضر تحلیل عوامل موثر بر رفتار کارآفرینانه سازمانی در راستای توسعه پایدار اجتماعی در دادگستری استان گلستان بود. این پژوهش کاربردی وتوصیفی- پیمایشی بود که با رویکرد آمیخته اکتشافی انجام شده است. جامعه آماری در مرحله کیفی، ۱۱ نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی بودند که به روش هدفمند با تکنیک گلوله برفی انتخاب شدند و در مرحله کمی، کارکنان دادگستری استان گلستان به تعداد ۱۴۰۱ نفر بودند و حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۳۰۲ نفر تعیین و برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده شد. برای شناسایی عوامل از روش دلفی و برای بررسی روابط بین متغیرها از روش معادلات ساختاری با نرم افزار اسمارت پی ال نسخه ۳ استفاده شده است. نتایج نشان داد ابعاد رفتار کارآفرینانه سازمانی شامل ۷ بعد (رفتاری، محیطی، محتوایی، زمینه ای، ارتباطی، ساختاری، فردی) است که به ترتیب به میزان ۳۴۶/۰ ، ۴۰۸/۰ ، ۳۶۳/۰ ، ۳۷۸/۰، ۳۵۰/۰، ۴۲۴/۰ و ۳۹۸/۰ بر رفتار کارآفرینانه سازمانی تاثیر معنی داری دارند. همچنین رفتار کارآفرینانه سازمانی بر توسعه پایدار اجتماعی به میزان ۸۲۳/۰ تاثیر معنی داری دارد.