امنیت بر پایه نوآوری در مدیریت منابع انسانی (موردمطالعه نیروی ذخیره کمیته انقلاب اسلامی در دوران دفاع مقدس)

نهاد کمیته های انقلاب اسلامی از اولین نهادهای انتظامی-امنیتی تشکیل شده در انقلاب اسلامی ایران بود که در راستای تامین نظم و امنیت اجتماعی به صورت مردمی و خودجوش شکل گرفت. رمز انسجام بخشی و سازمان دهی کمیته انقلاب اسلامی، حضور نیروهای متعهد، مخلص و هماهنگ در ساختار سازمانی آن بود. از طرفی نوآوری های به کاررفته در عملکرد انتظامی امنیتی این دوره یکی از اساسی ترین جنبه های راهبردی مدیریت پویا است که در هر سازمانی از اهمیت و ضرورت فراوانی برخوردار بوده است. بهره گیری از سرمایه های اجتماعی یا به نوعی امنیت جامعه محور یکی از هنرهای غیرقابل انکار فرماندهان وقت نیروهای انتظامی پس از تصویب ساختار و برنامه ریزی جذب و استفاده از افراد داوطلب در مقطع زمانی دفاع مقدس برای ایجاد امنیت در سطح جامعه بود. بنابراین هدف این پژوهش «شناسایی ابعاد نوآورانه مدیریت و ساماندهی منابع انسانی کمیته انقلاب اسلامی و استفاده از نیروی ذخیره برای ایجاد امنیت در دوران دفاع مقدس» است. به عبارتی پرسش اصلی این پژوهش به این شرح است که ابعاد نوآوری مدیریت منابع انسانی برای ایجاد امنیت توسط کمیته انقلاب اسلامی در دوران دفاع مقدس چه بودند؟ روش مطالعه در این پژوهش از نوع کاربردی و به لحاظ روش کیفی است که با رویکرد توصیفی-تحلیلی و روش اسنادی، کتابخانه ای تدوین شده است. حجم نمونه در آن ۱۰ نفر از فرماندهان کمیته انقلاب اسلامی است که از طریق مصاحبه ساختاریافته و بااستفاده از روش نمونه گیری هدفمند وپس از رسیدن به اشباع در نظر انتخاب شدند. یافته های این پژوهش به شرح زیرکی استفاده ابعاد نوآورانه مدیریت نیروی ذخیره کمیته انقلاب اسلامی در دوران دفاع مقدس می پردازد.