ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

مطالعه جامعه شناسانه تحقق فضای همکاری در سازمان های مردم نهاد (مورد مطالعه: محله هرندی تهران)

محل انتشار: فصلنامه مطالعات اجتماعی ایران، دوره: 14، شماره: 3
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 94

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1627805

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSSI-14-3_006

تاریخ نمایه سازی: 21 فروردین 1402

چکیده مقاله:

سازمان­های مردم­نهاد[۱] تجلی اعتماد و تعدیل­کننده فعالیت­های کلان اقتصادی و سیاسی هستند اما در صورت ورود بدون برنامه و یا تداخل فعالیت­هایشان با یکدیگر و یا با دولت، ممکن است به تهدیدی برای جامعه بدل گردند. در محله هرندی (دروازه غار سابق) تهران، به واسطه وجود انواع آسیب­های اجتماعی، سمن­[۲]های متعددی با هدف تقلیل مشکلات بدان ورود یافته­اند. اما به رغم دستاوردهای حاصل شده توسط این سمن­ها، وجود تداخل­ها و موازی­کاری­های بسیار، خود مشکلات جدیدی را در محله رقم زده است. این پژوهش با انجام مطالعات نظری در کنار انجام مشاهده و مصاحبه­های عمیق و نیمه­ساخت­یافته و همچنین تشکیل گروه­های بحث متمرکز با ساکنان محله و سمن­ها، به دنبال آن است مدل بررسی فضای همکاری نهادهای مدنی را بر اساس سه سطح توافقی (ارزش­ها) و تضادی (رژیم­های حقیقت متضاد) و تفسیری (نمادها) مطرح کند و در نهایت الزامات ایجاد فضای همکاری در میان سمن­های محله هرندی را ارائه نماید. بر اساس مدل پیشنهادی مهم ترین ویژگی­های فضای همکاری در میان سازمان­های مردم نهاد محله هرندی شامل وجود زمینه­های همسوسازی علی رغم وجود رقابت فزاینده میان آنها، غلبه نگاه­های مبتنی بر فهم متعارف بر نگرش­های علمی، پراکنده بودن منابع هنجاربخش پیرامون حقوق بشر و اصول روانشناختی و مانند این، غلبه ارزش­های مادی و بیرونی مانند توجه به حقوق و درآمد و ساختمان و مانند این، توجه کمتر بر ارزش­های عاطفی همچون تعامل با سایر سازمان­های مردم نهاد، توجه کمتر بر ارزش­های شناختی همچون خلاقیت و آموختن دانش­های جدید بودند.     [۱] NGOs  [۲] سمن = سازمان مردم نهاد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سیمین ویسی

دانشجوی دکتری جامعه شناسی فرهنگی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

میترا عظیمی

استادیار گروه برنامه ریزی اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • براتعلی پور، مهدی (۱۳۹۳) «اخلاق مشارکت در سازمان­های مردم­نهاد (مطالعه ...
  • سلیانی، مسعود؛ وثوقی، منصور (۱۳۹۵) «عوامل موثر بر استفاده از ...
  • عظیمی، میترا؛ ویسی، سیمین (۱۳۹۹) «مطالعه کیفی نوع­شناسی و عقلانیت ...
  • فاضلی، نعمت الله؛ کاظمیان، غلامرضا؛ رمضان نصرتی، مریم (۱۳۹۴) «کارکرد ...
  • فوکو، میشل (۱۳۹۲). دیرینه شناسی دانش، ترجمه نیکو سرخوش و ...
  • موسوی، یعقوب؛ پاک خصال، اعظم (۱۳۹۱) «شهرگرایی و ایستار فرهنگی: ...
  • Alas, Ruth; Sun, Wei (۲۰۰۹) “Organizational Changes in Chinese Companies”, ...
  • Bader, Gloria E.; Rossi, Catherine A. (۲۰۰۲) Focus Groups: A ...
  • Bourdieu, Pierre (۱۹۸۵) “The Social Space and Genesis of Groups”, ...
  • Bourdieu, Pierre (۱۹۹۶) “Physical Space, Social Space and Habitus”, Vilhelm Aubert ...
  • Britton, Bruce (۲۰۰۵) Organizational Learning in NGOs: Creating the Motive, ...
  • Boyatzis, Richard E. (۱۹۹۸) Transforming Qualitative Information: Thematic Analysis and ...
  • Forquesato, Pedro (۲۰۱۶) “Social norms of work ethic and incentives ...
  • Given, Lisa M. (Ed.) (۲۰۰۸) The SAGE Encyclopedia of Qualitative ...
  • Gulzar, Laila; Henry, Beverly (۲۰۰۵) “Interorganizational collaboration for health care ...
  • Hennink, Monique M. (۲۰۱۴) Focus Group Discussions (Understanding Qualitative Reaearch), ...
  • Kasperson, Roger E.; Golding, Dominic; Kasperson, Jeanne X. (۲۰۱۳) “Trust, ...
  • King, Nigel; Horrocks, Christine (۲۰۱۰) Interviews in Qualitative Research, London: ...
  • Kondalkar, V. G. (۲۰۰۷) Organizational Behaviour, New Delhi: New Age ...
  • Krueger, Richard A.; Casey, Mary Anne (۲۰۱۵) Focus Groups: A ...
  • Liu, Ying; Cohen, Aaron (۲۰۱۰) “Values, Commitment, and OCB among ...
  • Moniarou-Papaconstantinou, Valentini; Triantafyllou, Kalliopi (۲۰۱۵) “Job Satisfaction and Work Values: ...
  • Papavasileiou, Emmanouil; Lyons, Sean; Shaw, Gareth; Georgiou, Anthimos (۲۰۱۷) “Work ...
  • Platt, Jennifer (۲۰۱۲) “The History of the Interview”, in: Jaber ...
  • Schabracq, Marc J. (۲۰۰۷) Changing Organizational Culture: The Change Agent’sGuidebook, ...
  • Schein, Edgar H.; Schein, Peter A. (۲۰۱۷) Organizational Culture and ...
    • نمایش کامل مراجع