اثر ترومای سازمانی بر سلامت روان کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر سرسختی روان شناختی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 110

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-8-2_012

تاریخ نمایه سازی: 21 فروردین 1402

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش ترومای سازمانی بر سلامت روان پرستاران با توجه به نقش تعدیل گری سرسختی روان شناختی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل پرستاران برخی از بیمارستان های منتخب آجا است که تعداد ۱۶۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه های ترومای سازمانی، سلامت روان و سرسختی روان شناختی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روش رگرسیون و نرم افزار SPSS-۲۲ استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که ترومای سازمانی بر سلامت روان اثر منفی و معنی داری دارد. از طرفی، سرسختی روان شناختی، از نقش تعدیل گری معنی داری در رابطه مذکور برخوردار نمی باشد. بر اساس نتایج پژوهش توصیه می شود تا به مواردی مانند آموزش مثبت اندیشی، افزایش امید به زندگی پرستاران، تمرکز بر هوش معنوی پرستاران، افزایش حمایت سازمانی ادراک شده پرداخته شود.

نویسندگان

محمد مهدی

دانش آموخته دکتری مالی و مدرس دانشگاه افسری امام علی (ع)، تهران، ایران.

حسن غفاری

گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

عالیه مهدی نژاد

دانشجوی دکتری گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

گل بهار پورانجنار

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی-منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abdi Dehkordi, S., Sharifi, T., Qazanfari, A., & Solati, K. ...
  • Arman, M., Hosseini, S. Y., & Tangestani, E. (۲۰۱۶). The ...
  • Chou, H. W., Chang, H. H., Lin, Y. H., & ...
  • Chun, D. (۲۰۱۶). Exploring connections: aspiration levels, culture and the ...
  • Dezhban, R., & Samavatian, H. (۲۰۲۰). The relationship between neuroticism ...
  • Eynali, M., & Bagheri, G. B. H. (۲۰۱۹). The Impact ...
  • Forbes, D., Lewis, V., Varker, T., Phelps, A., O'Donnell, M., ...
  • Goldberg, D. P., & Hillier, V. F. (۱۹۷۹). A scaled ...
  • Heim, E. (۱۹۹۱). Job stressors and coping in health professions. ...
  • Hope, A., & Eriksen, M. (۲۰۰۹). From military sexual trauma ...
  • Hosseini, S. M. D., Mollazadeh, J., AFSAR, K. P., & ...
  • Mohammadi, S., & Alvani, S. M. (۲۰۲۰). Performance Appraisal Analysis ...
  • Salarzehi, H. A., Koshteh Kar, A. A., Ahang, F., & ...
  • Taghavie, M. (۲۰۰۱). The General health Questunnier validity and reliability. ...
  • Välikangas, L., Hoegl, M., & Gibbert, M. (۲۰۰۹). Why learning ...
  • Vidotto, J. D. F., Ferenhof, H. A., Selig, P. M., ...
  • Wessel, J., Bradley, G. L., & Hood, M. (۲۰۱۹). Comparing ...
  • Zaree, M., & Tavakoli, B. M. (۲۰۱۷). An overview of ...
  • Zhao, D., Li, J., Tan, Y., Yang, K., Ge, B., ...
  • نمایش کامل مراجع