متغیرهای روان شناختی و سازمانی تاثیرگذار بر تاب آوری پرستاران در دوران پاندمی کرونا: یک مطالعه کیفی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 101

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-8-2_006

تاریخ نمایه سازی: 21 فروردین 1402

چکیده مقاله:

همه­گیری کووید-۱۹، یک بحران غیرمعمول بهداشت جهانی است که با گسترش سریع در سراسر جهان و مرگ و میر چشمگیر ناشی از آن همراه بوده است. در چنین شرایطی متخصصین بهداشت به ویژه پرستاران نقشی حیاتی ایفا می­کنند. تاب آوری آن ها در طی همه­گیری نه تنها برای ادامه کار در شرایط بحرانی و مراقبت همه جانبه از بیماران، بلکه برای کنترل شیوع بیماری بسیار مهم است. پژوهش حاضر به منظور کشف و بررسی متغیرهای روان شناختی و سازمانی موثر بر تاب آوری و ادامه کار پرستاران در شرایط بحرانی و استرس­آور پاندمی در سال ۱۳۹۹ صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده­ها کیفی می­باشد. جامعه پژوهش حاضر پرستاران شاغل در بیمارستان های مختص به بیماران مبتلا به ویروس کرونا در مشهد و بجنورد می­باشند. نمونه گیری به صورت هدفمند انجام گرفت.  با ۱۵ نفر از پرستاران از طریق مصاحبه نیمه­ساختاریافته و عمیق- با رعایت فاصله گذاری اجتماعی و استفاده از وسایل ارتباط جمعی، اطلاعات جمع آوری شده است. تجزیه و تحلیل داده­ها از طریق روش تحلیل چارچوبی که مشتمل بر پنج مرحله است صورت گرفته است. با توجه به اطلاعات گردآوری شده از بین متغیرهای روان شناختی، انعطاف پذیری روان شناختی و هوش معنوی بر تاب آوری پرستاران نقش تعیین کننده ای داشته اند و در بین متغیرهای سازمانی، تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) نقش برجسته ای در میزان تاب آوری پرستاران داشته است. با توجه به نتایج حاصل از مصاحبه های صورت گرفته، هوش معنوی، انعطاف پذیری روان شناختی و تعهد سازمانی منجر به تاب آوری پرستاران شده است و از طرف دیگر نبود کیفیت زندگی کاری مناسب در شرایط پاندمی مانعی برای ادامه کار پرستاران ایجاد نکرده است و با وجود شرایط بحرانی و کمبود امکانات بهداشتی و روان شناختی به کار خود ادامه داده­اند که نشان می دهد مولفه های درونی و معنوی نقش تعیین کننده ای در تاب آوری پرستاران در شرایط بحرانی، بخصوص در دوران پاندمی کووید-۱۹، ایفا می کنند.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، انعطاف پذیری روان شناختی ، تعهد سازمانی ، تاب آوری ، پاندمی کووید-۱۹

نویسندگان

زهرا سلطانی شال

مربی در دانشگاه بجنورد

گلنوش بادلی

کارشناسی ارشد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Afshari, M., Abu Bakar, K., Su Luan, W., Abu Samah, ...
  • Alwani, S. S., Majeed, M. M., Hirwani, M. Z., Rauf, ...
  • Braun, V., & Clarke, V. (۲۰۰۶). Using thematic analysis in ...
  • Cirrincione, L., Plescia, F., Ledda, C., Rapisarda, V., Martorana, D., ...
  • Duncan, D. L. (۲۰۲۰). What the COVID-۱۹ pandemic tells us ...
  • Firouzkouhi, M., Zargham-Boroujeni, A., & Abdollahimohammad, A. (۲۰۱۸). Thematic analysis ...
  • Hayes, S. C., & Strosahl, K. D. (۲۰۰۵). A practical ...
  • Ibrahim, A., Gbolagade, O. L., Mashi, M. S., & Ibrahim, ...
  • Kashdan, T. B., & Rottenberg, J. (۲۰۱۰). Psychological flexibility as ...
  • Kelbiso, L., Belay, A., & Woldie, M. (۲۰۱۷). Determinants of ...
  • Kreitner, R., & Kinicki, A. (۲۰۱۴). Perilaku organisasi (۹th ed.). ...
  • Luo, M., Guo, L., Yu, M., Jiang, W., & Wang, ...
  • Lyons, S. T., Schweitzer, L., & Ng, E. S. (۲۰۱۵). ...
  • Maslach, C. (۲۰۱۱). Engagement research: Some thoughts from a burnout ...
  • Masten, A. S., & Barnes, A. J. (۲۰۱۸). Resilience in ...
  • Maunder, R. G., Leszcz, M., Savage, D., Adam, M. A., ...
  • Meng, L., Liu, Y., Liu, H., Hu, Y., Yang, J., ...
  • Mohammadi, H. (۲۰۲۰). The Relationship of Job Engageemnt and Organizational ...
  • Nik Amal, Shadman Far. (۲۰۱۴). The relationship between spiritual intelligence ...
  • Pappa, S., Ntella, V., Giannakas, T., Giannakoulis, V. G., Papoutsi, ...
  • Polk, L. V. (۱۹۹۷). Toward a middle-range theory of resilience. ...
  • Rahimi, F., Mohammadi, J., Kiyani, E. (۲۰۱۸). Multi-level model of ...
  • Ramaci, T., Barattucci, M., Ledda, C., & Rapisarda, V. (۲۰۲۰). ...
  • Ramaci, T., Bellini, D., Presti, G., & Santisi, G. (۲۰۱۹). ...
  • Shakeri Nia, I., & Mohammad Pourshateri, M. (۲۰۱۱). The relationship ...
  • نمایش کامل مراجع