بررسی نگرش های شغلی کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن ها: یک مطالعه کیفی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 145

فایل این مقاله در 36 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-8-1_005

تاریخ نمایه سازی: 21 فروردین 1402

چکیده مقاله:

دانستن اصول رفتار سازمانی برای مدیران اهمیت دارد. یکی از مبانی مدیریت در سازمان ها داشتن اطلاعات درباره نگرش های کارکنان می باشد. نگرش کارکنان بر عملکرد آن ها تاثیر می گذارد. نگرش های شغلی کارکنان و مدیریت آن ها می تواند منافع زیادی برای سازمان داشته باشد، زیرا نگرش ها معمولا یکی از پیش بینی کننده های اساسی رفتار هستند. نگرش شغلی، نوعی احساس فرد نسبت به شغلش است که ناشی از عواملی مانند ماهیت شغل، عوامل سازمانی، عوامل محیطی و نیز عوامل فردی است. نگرش های اصلی و مهمی که در تحقیق حاضر به آن ها پرداخته می شود شامل: خشنودی شغلی، دلبستگی شغلی، تعهد سازمانی و حمایت سازمانی ادراک­شده هستند. از این رو، هدف تحقیق حاضر بررسی کیفی وضعیت موجود نگرش های شغلی در بین کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند است. جامعه آماری تحقیق کلیه مدیران و کارکنان رسمی، قراردادی و پیمانی شرکت پالایش گاز بیدبلند بود که تعداد ۵۰ نفر از آن ها با روش گلوله برفی مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه های نیمه ساختاریافته بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل محتوای کیفی استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که در مجموع ۴ متغیر، ۲۰ بعد و ۲۷ مولفه برای چهار نگرش شغلی مورد بررسی حاصل شد. تعداد ۸ بعد و ۱۵ مولفه برای متغیر خشنودی شغلی؛ تعداد ۳ بعد و ۳ مولفه برای متغیر تعهد سازمانی؛ تعداد ۵ بعد و ۵ مولفه برای متغیر حمایت سازمانی ادراک­شده و تعداد ۴ بعد و ۴ مولفه برای متغیر دلبستگی شغلی به دست آمد. با توجه به اینکه نگرش های شغلی بر رفتارهای کارکنان در سازمان ها تاثیر می گذارد، با شناخت نگرش های شغلی می توان از بسیاری از رویدادهای شغلی مانند فرسودگی شغلی، بی علاقگی، سوء رفتارهای مختلف و درنهایت جابجایی و ترک شغل جلوگیری کرد و این برای مدیران سازمان ها بسیار مفید است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهدی نداف

دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

مهتا جودزاده

استادیار گروه آموزشی مدیریت، موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی خوزستان، اهواز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Agham Mohammadian, H. R., Ahsani, H., & Besharat, M. A. ...
  • Cheng, C. H. (۲۰۱۱). A study of critical factors of ...
  • Chiang, C. F., & Hsieh, T. S. (۲۰۱۲). The impacts ...
  • Finegold, D., Mohrman, S., & Spreitzer, G. M. (۲۰۰۲). Age ...
  • Graneheim, U. H., & Lundman, B. (۲۰۰۴). Qualitative content analysis ...
  • Hassanpour, A., Memarzadeh, Gh., & Anbarlui, M. (۲۰۱۳). Research on ...
  • Hochwarter, W. A., Ferris, G. R., Perrewé, P. L., Witt, ...
  • Hsieh, H. F., & Shannon, S. E. (۲۰۰۵). Three approaches ...
  • Jou, R. C., Kuo, C. W., & Tang, M. L. ...
  • Kacmar, K. M., & Ferris, G. R. (۱۹۸۹). Theoretical and ...
  • Kamali, S., Rafezi, Z., & Vaziri, R. (۲۰۲۰). Predicting job ...
  • Karatepe, O. M. (۲۰۱۱). Job resourcefulness as a moderator of ...
  • Khorshid, S., & Mohsenif, Z. (۲۰۱۰). Study of the effect ...
  • Kondracki, N. L., Wellman, N. S., & Amundson, D. R. ...
  • Kong, H. (۲۰۱۳). Relationships among work-family supportive supervisors, career competencies, ...
  • Limpanitgul, T., Boonchoo, P., & Photiyarach, S. (۲۰۱۴). Coworker support ...
  • Macintosh, G., & Krush, M. (۲۰۱۴). Examining the link between ...
  • Mayring, P. (۲۰۰۰). Qualitative content analysis. Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: ...
  • Mitchell, J. I., Gagné, M., Beaudry, A., & Dyer, L. ...
  • Moon, M. M., & Jonson, C. L. (۲۰۱۲). The influence ...
  • Ng, T. W., & Feldman, D. C. (۲۰۱۰). The relationships ...
  • Reade, C., & Lee, H. J. (۲۰۱۲). Organizational commitment in ...
  • Rhoades, L., & Eisenberger, R. (۲۰۰۲). Perceived organizational support: a ...
  • Robbins S., & Jaj, T. (۲۰۱۰). Organizational behavior. Translated by ...
  • Robbins, S. P. (۲۰۱۱). Organizational Behavior, Concepts, Theories and Applications, ...
  • Schermerhorn, J. R., & Chappell, D. S. (۲۰۱۰). Introduction to ...
  • Sluss, D. M., Klimchak, M., & Holmes, J. J. (۲۰۰۸). ...
  • Tang, C., Liu, Y., Oh, H., & Weitz, B. (۲۰۱۴). ...
  • Toosi, K., Bakhtiary, M., & Salehi, F. (۲۰۲۰). The relationship ...
  • Yamaguchi, I. (۲۰۱۳). A Japan–US cross-cultural study of relationships among ...
  • Yucel, I., & Bektas, C. (۲۰۱۲). Job satisfaction, organizational commitment ...
  • Zopiatis, A., Constanti, P., & Theocharous, A. L. (۲۰۱۴). Job ...
  • نمایش کامل مراجع