اثر سرمایه روان شناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روان شناختی: نقش میانجی رشد روان شناختی در کار

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 102

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-8-1_002

تاریخ نمایه سازی: 21 فروردین 1402

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی اثر سرمایه روان شناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روان شناختی از طریق نقش واسطه ای رشد روان شناختی در کار بود. جامعه پژوهش کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب منطقه اهواز در سال ۱۳۹۸ را در بر می­گیرد که از این میان تعداد ۴۱۸ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه­ای انتخاب شدند. داده­های پژوهش با استفاده از  پرسش نامه های سرمایه روان شناختی لوتانز و همکاران، رشد روان شناختی در کار پوراث و همکاران، عملکرد شغلی ویلیام و آندرسون، و بهزیستی روان شناختی دینر و بیسواس-دینر جمع آوری گردید. طرح پژوهش از نوع همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری ( SEM) بود. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از نرم افزارهای SPSS-۲۵ و AMOS-۲۴ صورت گرفت. جهت آزمودن اثرات واسطه­ ای نیز از روش بوت استراپ استفاده شد. نتایج مطالعه نشان داد که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با داده­ها برخوردار است. یافته­های پژوهش حاکی از تایید اثرات مستقیم سرمایه روان شناختی و رشد روان شناختی در کار بر عملکرد شغلی و بهزیستی روان شناختی بود. هم چنین اثر مستقیم سرمایه روان شناختی به رشد روان شناختی در کار مورد تایید قرار گرفت. یافته­های مربوط به فرضیه­های غیرمستقیم نشان دهنده­ تایید نقش واسطه­ای متغیر رشد روان شناختی در کار در رابطه­ بین سرمایه روان شناختی و پیامدهای عملکرد شغلی و بهزیستی روان شناختی بود. با توجه به نتایج این تحقیق، تمرکز بر حالات فردی نیروی انسانی در محیط کار منجر به ارتقاء عملکرد شغلی و بهزیستی روان شناختی می­گردد، لذا اقداماتی جهت افزایش سرمایه روان شناختی و رشد روان شناختی در کار در قالب برنامه­های آموزشی به سازمان توصیه می­شود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

غزاله حیاوی

دانشجوی دکتری روان شناسی، دانشگاه رازی ، کرمانشاه، ایران

آسیه مرادی

استادیار، گروه روان شناسی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران

خدامراد مومنی

دانشیار، گروه روان شناسی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه رازی ، کرمانشاه، ایران

نسرین ارشدی

استاد گروه روان شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abid, G., Zahra, I., & Ahmed, A. (۲۰۱۵). Mediated mechanism ...
  • Anjum, M. A., Marri, S. R., & Khan, H. (۲۰۱۶). ...
  • Arshadi, N. (۲۰۰۷). Designing and testing the model of important ...
  • Avey, J. B., Luthans, F., Smith, R. M., & Palmer, ...
  • Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F., & Mhatre, ...
  • Avolio, B. J., Griffith, J., Wernsing, T. S., & Walumbwa, ...
  • Brown, D. J., Arnold, R., Fletcher, D., & Standage, M. ...
  • Collins, L. A. (۲۰۱۴). Transformational leadership, Social support and thriving ...
  • Dianatnasab, M., Javidi, H., & Bagholi, H. (۲۰۱۴). The medition ...
  • Diener, E., & Biswas-Diener, R. (۲۰۰۸). Happiness: Unlocking the mysteries ...
  • Elahi, N. S., Abid, G., Arya, B., & Farooqi, S. ...
  • Frazier, M. L., & Tupper, C. (۲۰۱۸). Supervisor prosocial motivation, ...
  • Fredrickson, B. L. (۲۰۰۱). The role of positive emotions in ...
  • Gkorezis, P., Bellou, V., & Petridou, E. (۲۰۱۵). The impact ...
  • Hobfoll, S. E. (۲۰۰۲). Social and psychological resources and adaptation. ...
  • Jackson, D., Firtko, A., & Edenborough, M. (۲۰۰۷). Personal resilience ...
  • Kleine, A. K., Rudolph, C. W., & Zacher, H. (۲۰۱۹). ...
  • Lee, M. Y., & Kim, K. (۲۰۱۲). Influence of head ...
  • Levy, R. (۲۰۱۶). The role of implicit person theories and ...
  • Longlong, H. (۲۰۱۵). Job burnout and thriving in chinese public ...
  • Luthans, F., & Youssef, C. M. (۲۰۰۷). Emerging positive organizational ...
  • Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, ...
  • Lyubomirsky, S., King, L., & Diener, E. (۲۰۰۵). The benefits ...
  • Malekitabar, M., Riahi, M., & Reza Malekitabar, A. (۲۰۱۷). The ...
  • Manzano-García, G., & Ayala, J.-C. (۲۰۱۷). Relationship between psychological capital ...
  • Mills, M., R. Fleck, C., & Kozikowski, A. (۲۰۱۳). Positive ...
  • Paterson, T. A., Luthans, F., & Jeung, W. (۲۰۱۴). Thriving ...
  • Porath, C., Spreitzer, G., Gibson, C., & Garnett, F. G. ...
  • Preacher, K.J., & Hayes, A. F. (۲۰۰۸). Asymptotic and resampling ...
  • Savadkouhi, A., & Motamedi, E. (۲۰۱۷). The Relationship of Psychological ...
  • Shan, S. (۲۰۱۶). Thriving at workplace: Contributing to self-development, career ...
  • Spreitzer, G. M., & Porath, C. (۲۰۱۴). Self-determination as nutriment ...
  • Spreitzer, G., Porath, C. L., & Gibson, C. B. (۲۰۱۲). ...
  • Spreitzer, G., Sutcliffe, K., Dutton, J., Sonenshein, S., & Grant, ...
  • Walumbwa, F. O., Muchiri, M. K., Misati, E., Wu, C., ...
  • Wright, T. A., & Cropanzano, R. (۲۰۰۴). The role of ...
  • Yousaf, K., Abid, G., Butt, T. H., Ilyas, S., & ...
  • نمایش کامل مراجع