تعارض بین فردی و عدالت سازمانی ادراک شده به عنوان پیش بین های حادثه دیدگی کارکنان

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 89

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-7-2_008

تاریخ نمایه سازی: 21 فروردین 1402

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی عضویت گروهی (کارکنان حادثه دیده و حادثه ندیده) از روی متغیرهای تعارض بین فردی و عدالت سازمانی و نیز دستیابی به معادله ممیز انجام شده است. شرکت کنندگان در پژوهش ۲۵۵ نفر از میان کارکنان صف شرکت ملی حفاری ایران بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. طرح پژوهش همبستگی از نوع پیش بین است و جهت دستیابی به تفاوت های گروهی و پیش بینی گروهی و دستیابی به معادله ممیز از روش آماری تحلیل تمییز (تشخیصی) استفاده شد. ابزارهای پژوهش شامل مقیاس تعارض بین فردی در کار و پرسشنامه عدالت سازمانی بود. نتایج نشان داد که افراد حادثه دیده در مقایسه با افراد حادثه ندیده از نمرات تعارض بین فردی بیشتر و عدالت سازمانی کمتری برخوردار بودند. در مجموع، متغیرهای مورد بررسی در این تحقیق پیش بین های مناسبی برای تفکیک گروهی (کارکنان حادثه دیده و کارکنان حادثه ندیده) بودند. بنابراین، پیشنهاد می شود با کنترل نمودن متغیرهای ذکرشده حادثه دیدگی را کاهش داد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

علی مظفر

MA of Industrial and Organizational Psychology, Department of Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran

عبدالکاظم نیسی

Professor, Department of Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abbe, O. O., Harvey, C. M., Ikuma, L. H., & ...
  • Amini, A., (۲۰۰۵). Safety and risk management in the petrochemical ...
  • Bakhtiyari, M., Aghaie, A., Delpisheh, A., Akbarpour, S., Zayeri, F., ...
  • Beshlideh, K., Darvishi, M., Hashemi, S. S. E., & Naami, ...
  • Brockman, J. L. (۲۰۱۳). Interpersonal conflict in construction: Cost, cause, ...
  • Choudhry, R. M., & Fang, D. (۲۰۰۸). Why operatives engage ...
  • Cohen, A., & Margolis, B. (۱۹۷۳). Initial psychological research related ...
  • Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, ...
  • Cropanzano, R., & Mitchell, M. S. (۲۰۰۵). Social exchange theory: ...
  • Goliszek, A. (۱۹۹۲). ۶۰ second stress management. London: New Horizon ...
  • Greenberg, J. (۱۹۹۰). Employee theft as a reaction to underpayment ...
  • Greenberg, J. (۲۰۰۴). Stress fairness to fare no stress: managing ...
  • Gyekye, S. A., & Haybatollahi, M. (۲۰۱۴). Relationship between organizational ...
  • Gyekye, S. A., & Salminen, S. (۲۰۰۷) Workplace safetyperceptions and ...
  • Hofmann, D. A., Morgeson, F. P., & Gerras, S. J. ...
  • Homanz, G. C. (۱۹۶۱). Social behavior: Its elementary forms. New ...
  • Imani, M., Salehi, M., & Hosseini, A. F. (۲۰۱۲). Forecasting ...
  • Keenan, A., & Newton, T. J. (۱۹۸۵). Stressful events, stressors ...
  • Kerr, W. A. (۱۹۵۰). Accident proneness of factory departments. Journal ...
  • Kopal, R., Abedi, Z., Ghazi, S., & Mohamadfam, I. (۲۰۱۴). ...
  • Lali-Dastjerdi, E., & Mohammadfam, I. (۲۰۱۲). Comparison of two techniques ...
  • Leung, M. Y., Chan, Y. S., & Yuen, K. W. ...
  • Loosemore, M., & Waters, T. (۲۰۰۴). “Gender differences in occupational ...
  • Malakouti, J., Gharibi, V., Jang, S. A., Gholami, A., & ...
  • Mansouri, N., & Hosaini, Sh., (۲۰۱۵). HSE performance ratings for ...
  • Mehrdad, R., Seifmanesh, S., Chavoshi, F., Aminian, O., & Izadi, ...
  • Mohammadfam, I. (۲۰۱۰). Application of safety signs in controling unsafe ...
  • Nori Iraj, E. (۲۰۱۱). Study the effect of workingconditions, employment ...
  • Rojas, E. M. (۲۰۰۹). Construction project management: A practical guide ...
  • Seo, D. C. (۲۰۰۵). An explicative model of unsafe work ...
  • Shokrkon H., & Naami A. (۲۰۰۲). Investigating the simple and ...
  • Spector, P. E., & Jex, S. M. (۱۹۹۸). Development of ...
  • Weyman, A., Dickety, N., & Marlow, P. (۲۰۰۵). Measuring workplace ...
  • نمایش کامل مراجع