رابطه بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل و استرس شغلی با رضایت شغلی: نقش میانجی گر خودکارآمدی شغلی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 105

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-7-2_005

تاریخ نمایه سازی: 21 فروردین 1402

چکیده مقاله:

رضایت شغلی مفهومی چندبعدی است و با عوامل متعددی ارتباط دارد. به عبارت دیگر، رضایت شغلی با تحقق مجموعه ای از عوامل حاصل می شود. عوامل زمینه ساز و ایجادکننده رضایت شغلی متنوع و متعددند، از این رو هدف اصلی این مطالعه، بررسی رابطه بهزیستی عاطفی و استرس شغلی با رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی گر خودکارآمدی شغلی بود. طرح پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان مراکز علوم اعصاب استان لرستان در سال ۹۸ بود. نمونه گیری به شیوه تصادفی چندمرحله ای انجام شد و نمونه ای به حجم ۲۵۲ نفر انتخاب گردید. در این مطالعه از پرسشنامه های بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل (JAWS)، رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)، استرس شغلی (HSE) و خودکارآمدی شغلی استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری و در نرم افزار AMOS  انجام شد. یافته ها نشان داد که الگوی پیشنهادی از برازش مناسبی برخوردار است. همچنین نتایج نشان دادند که استرس شغلی با خودکارآمدی شغلی و رضایت شغلی رابطه معنی داری دارد. رابطه بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل نیز با خودکارآمدی شغلی و رضایت شغلی معنی دار بود. همچنین، نقش میانجی گر خودکارآمدی شغلی در رابطه بین بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل و رضایت شغلی معنی دار شد.

نویسندگان

نورعلی فرخی

Associate Professor, Department of Measurement, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran

فرید احمدارد

PhD Student of Assessment and Measurement (Psychometrics), Department of Measurement and Measurement, Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Atkinson, G., Fullick, S., Grindey, C., & Maclaren, D. (۲۰۰۸). ...
  • Azad Marzabadi, E., & Gholami Fesharaki, M. (۲۰۱۱). Reliability And ...
  • Baki, B. (۲۰۱۱). The study of teachers’ self-efficacy, job satisfaction, ...
  • Bandura A. (۱۹۹۷). Self-efficacy: The exercise of control. USA: McGraw-Hill ...
  • Bandura, A. (۲۰۰۱). Social cognitive theory: An agentic perspective. Annual ...
  • Beh, L. S., Uli, J., Idris, K., & Silong, A. ...
  • Blackburn, J. J., & Robinson, J. S. (۲۰۰۸). Assessing teacher ...
  • Bowling, N. A., & Beehr, T. A. (۲۰۰۶). Workplace harassment ...
  • Bozeman, D. P., Hochwarier, W. A., Perrewe, P. L., & ...
  • Chung, Y. B. (۲۰۰۲). Career decision-making self-efficacy and career commitment: ...
  • Daniellou, F., Boissieres, I., & Simard, M. (۲۰۱۱). Human and ...
  • Golparvar, M., & Karmi, M. (۲۰۱۱). The relationship between trait ...
  • Hochen.T. (۲۰۰۰). The study of survivors employee job stress for ...
  • Hoppock, R. (۱۹۳۵). Job satisfaction. New York and London: Harper ...
  • Hua, J. (۲۰۰۶). A study of relationship on bureau of ...
  • Jafari, M. J. (۲۰۱۲). The relationship between job satisfaction and ...
  • Judd, C. M., & Kenny, D. A. (۱۹۸۱). Process analysis: ...
  • Judkins, S., & Rind, R. (۲۰۰۵). Hardiness, job satisfaction, and ...
  • Kammeyer-Mueller, J. D., Judge, T. A., & Scott, B. A. ...
  • Khammar, A., Amjad, R. N., Rohani, M., Yari, A., Noroozi, ...
  • Khandan, M., Aligol, M. H., Shamsi, M., Poursadeghiyan, M., Biglari, ...
  • Khodapanahi, M. K., & Heidari, M. (۲۰۰۶). The study of ...
  • Kim, Y., Park, J., & Park, M. (۲۰۱۶). Creating a ...
  • Locke, E. A. (۱۹۷۶). The nature and causes of job ...
  • Lu, C. Q., Siu, O. L., & Cooper, C. L. ...
  • Malakouti, J., Gharibi, V., Jang, S. A., Gholami, A., & ...
  • Malliarou, M., Moustaka, E., Kouvela, T., Constantinidis, T. C., & ...
  • Mayhew, C. (۲۰۰۰). Violent assaults on taxi drivers: incidence patterns ...
  • Mirhaydari, A., Abedi, A., Hoveida, R., & Siadat, S. A. ...
  • Mohammadi, S. (۲۰۱۰). The relationship between organizational identity, job satisfaction ...
  • Moore, S., Lindquist, S., & Katz, B. (۱۹۹۷). Home health ...
  • Moradi, S., Farahnaki, Z., Akbarzadeh, A., Gharagozlou, F., Pournajaf, A., ...
  • Murphy, L. R. (۱۹۹۶). Stress management in work settings: a ...
  • Pajares, F. (۱۹۹۶). Self-efficacy beliefs and mathematical problem-solving of gifted ...
  • Pakjoo, A., Mirza Ebrahim Tehrani, M., & Malmasi, S. (۲۰۱۷). ...
  • Podgorski, D. (۲۰۱۵). Measuring operational performance of OSH management system–A ...
  • Poursadeghiyan, M., Moghimian, M., Amjad, R. N., Baneshi, M. M., ...
  • Riggs, M. L., & Knight, P. A. (۱۹۹۴). The impact ...
  • Rigotti, T., Schyns, B., & Mohr, G. (۲۰۰۸). A short ...
  • Samad, S. (۲۰۱۱). The effects of job satisfaction on organizational ...
  • Soori H, Rahimi M, Mohseni H. (۲۰۰۶). Barrasi olgooie epidemiologice ...
  • Steinhardt, M. A., Dolbier, C. L., Gottlieb, N. H., & ...
  • Thiagaraj, D., & Thangaswamy, A. (۲۰۱۷). Theoretical concept of job ...
  • Van Katwyk, P. T., Fox, S., Spector, P. E., & ...
  • Vroom, V. K. (۱۹۶۴). Work and motivation. New York: Wiley ...
  • Wachter, J. K., & Yorio, P. L. (۲۰۱۴). A system ...
  • Walter, F., & Bruch, H. (۲۰۰۸). The positive group affect ...
  • Williams, S., & Cooper, C. L. (۱۹۹۸). Measuring occupational stress: ...
  • Yorio, P. L., Willmer, D. R., & Moore, S. M. ...
  • نمایش کامل مراجع