رابطه روان رنجورخویی و سرسختی روان شناختی با بهزیستی کارکنان: نقش میانجی گر تاب آوری و ذهن آگاهی و نقش تعدیل گر ساعات کاری و نوع نوبت کاری

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 154

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-7-2_004

تاریخ نمایه سازی: 21 فروردین 1402

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه روان رنجوری و سرسختی با بهزیستی کارکنان با نقش میانجی گر تاب آوری و ذهن آگاهی و نقش تعدیل گر ساعات کاری و نوع نوبت کاری بود. جامعه آماری پژوهش متشکل از تمامی کارکنان نوبت کار یک شرکت صنعتی در شهر اهواز بود. نمونه پژوهش شامل ۲۰۶ مرد، با میانگین سنی ۳۸ سال، با تجربه نوبت کاری حداقل ۲ سال و میانگین ساعات کاری هفتگی ۵۴ ساعت بود. جهت جمع آوری داده ها پرسشنامه بهزیستی کارکنان ژنگ و همکاران، تاب آوری کانر و دیویدسون، ذهن آگاهی براون و رایان، روان رنجوری مک کرا و کوستا و سرسختی بارتون و همکاران به کار گرفته شد. جهت تحلیل داده های پژوهش از روش الگویابی معادلات ساختاری، آزمون بوت استراپ و رگرسیون سلسله مراتبی در نرم افزار آماری AMOS و SPSS ویرایش ۲۴ استفاده شد. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که تاب آوری رابطه بین متغیرهای سرسختی و بهزیستی کارکنان را میانجی گری می کند. با این وجود، نوع نوبت کاری و ساعات کار هفتگی در رابطه بین سرسختی و بهزیستی اثرات تعدیل کنندگی نشان نداد. بنابراین می توان نتیجه گرفت انعطاف پذیری روان شناختی حاصل از تاب آوری می تواند مکانیسمی باشد که منجر به بهزیستی کارکنان می شود.

نویسندگان

ریحانه دژبان

PhD of Psychology, Department of Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran

حسین سماواتیان

Associate Professor, Department of Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran

نسرین ارشدی

Professor, Department of Psychology, Shahid Chamran University Ahvaz, Ahvaz, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Alinasab, S., Shahgholian, M., & Naghi Farahani, M. (۲۰۱۷). Relationship ...
  • Bara, A. C., & Arber, S. (۲۰۰۹). Working shifts and ...
  • Bartone, P. T. (۲۰۱۲). Social and organizational influences on psychological ...
  • Bartone, P. T., Eid, J., Johnsen, B. H., Laberg, J. ...
  • Bartone, P. T., Valdes, J. J., & Sandvik, A. (۲۰۱۶). ...
  • Bohle, P. (۱۹۹۷). Does ‘hardiness’ predict adaptation to shiftwork?. Work ...
  • Bohle, P., & Tilley, A. J. (۱۹۸۹). The impact of ...
  • Brown, K. W., & Ryan, R. M. (۲۰۰۳). The benefits ...
  • Burch, J.B., Tom, J., Zhai, Y., Criswell, L., Leo, E., ...
  • Cohen, A. & Shamai, O. (۲۰۱۰). The relationship between individual ...
  • Cohen-Katz, J., Wiley, S., Capuano, T., Baker, D. M., Deitrick, ...
  • Collins, A. B. (۲۰۰۹). Life experiences and resilience in college ...
  • Connor, M., & Davidson, J. R. T. (۲۰۰۳). Development of ...
  • Dane, E. (۲۰۱۱). Paying attention to mindfulness and its effects ...
  • Eschleman, K. J., Bowling, N. A., & Alarcon, G. M. ...
  • Fredrickson, B. L. (۲۰۰۱). The role of positive emotions in ...
  • Ghorbani, N., Watson, P. J., & Weathington, B. L. (۲۰۰۹). ...
  • Hafenbrack, A. C., & Vohs, K. D. (۲۰۱۸). Mindfulness meditation ...
  • Hamill, S. K. (۲۰۰۳). Resilience and self-efficacy: The importance of ...
  • Hulsheger, U. R., Feinholdt, A., & Nubold, A. (۲۰۱۵). A ...
  • Hystad, S. W., Eid, J., Johnsen, B. H., Laberg, J. ...
  • Hystad, S. W., Eid, J., Laberg, J. C., Johnsen, B. ...
  • Irving, J. A., Dobkin, P. L., & Park, J. (۲۰۰۹). ...
  • Jung, H. S., & Lee, B. (۲۰۱۵). Contributors to shift ...
  • Kaabomeir, N., Shabandi, F., & Hashemi Sheikh Shabani, S. S. ...
  • Keyes, C. L. (۲۰۰۶). Subjective well-being in mental health and ...
  • Kobasa, S. C., Maddi, S. R., & Kahn, S. (۱۹۸۲). ...
  • Maddi, S. R. (۲۰۰۵). On hardiness and other pathways to ...
  • McAllister, M., & McKinnon, J. (۲۰۰۹). The importance of teaching ...
  • McCrae, R. R., & Costa, P. T., Jr. (۱۹۹۶). Toward ...
  • McLaughlin, C., Bowman, M. L., Bradley, C. L., & Mistlberger, ...
  • Mohammadi, M. (۲۰۰۵). Factors affecting resilience in people at risk ...
  • Natvik, S., Bjorvatn, B., Moen, B. E., Magerøy, N., Sivertsen, ...
  • Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (۲۰۰۹). The ‘what’,‘why’and ...
  • Reb, J., Narayanan, J., & Chaturvedi, S. (۲۰۱۴). Leading mindfully: ...
  • Reb, J., Narayanan, J., & Ho, Z. W. (۲۰۱۵). Mindfulness ...
  • Rice, V., Boykin, G., Jeter, A., Villarreal, J., Overby, C., ...
  • Ryan, R. M., & Deci, E. L. (۲۰۰۱). On happiness ...
  • Saksvik‐Lehouillier, I., Bjorvatn, B., Hetland, H., Sandal, G. M., Moen, ...
  • Sansone, C., Wiebe, D. J., & Morgan, C. (۱۹۹۹). Self‐regulating ...
  • Schultz, P. P., Ryan, R. M., Niemiec, C. P., Legate, ...
  • Sedlmeier, P., Eberth, J., Schwarz, M., Zimmermann, D., Haarig, F., ...
  • Seo, Y. J., Matsumoto, K., Park, Y. M., Shinkoda, H., ...
  • Siegrist, J., Wahrendorf, M., Knesebeck, O., Jurges, H., & Borsch-Supan, ...
  • Skowronski, M. S. (۲۰۱۴). Work stress in the context of ...
  • Smith-Coggins, R., Broderick, K. B., & Marco, C. A. (۲۰۱۴). ...
  • Storemark, S. S., Fossum, I. N., Bjorvatn, B., Moen, B. ...
  • Thun, E., Bjorvatn, B., Torsheim, T., Moen, B. E., Magerøy, ...
  • Tomac, M. M. (۲۰۱۱). The influence of mindfulness on resilience ...
  • Warner, R., & April, K. (۲۰۱۲). Building personal resilience at ...
  • Wedderburn, A. A. (۱۹۹۵). Men and women who like continuous ...
  • Wenzel, M., von Versen, C., Hirschmüller, S., & Kubiak, T. ...
  • Wiebe, D. J. (۱۹۹۱). Hardiness and stress moderation: A test ...
  • Winwood, P. C., Winefield, A. H., & Lushington, K. (۲۰۰۶). ...
  • Wolever, R. Q., Bobinet, K. J., McCabe, K., Mackenzie, E. ...
  • Zheng, X., Zhu, W., Zhao, H., & Zhang, C. (۲۰۱۵). ...
  • نمایش کامل مراجع