ویژگی های روان سنجی آزمون تفکر خلاق تورنس در مرکز ارزیابی کارکنان یک شرکت صنعتی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 201

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-7-1_002

تاریخ نمایه سازی: 21 فروردین 1402

چکیده مقاله:

موفقیت سازمان ها در دنیای همواره در حال تغییر، به ظرفیت خلاقیت منابع انسانی به منظور توانایی انتقال ایده های آنان به محصولات و خدمات جدید و بدیع وابسته است. هدف از پژوهش حاضر بررسی ویژگی های روان سنجی آزمون تفکر خلاق تورنس (پایایی و روایی) در مدیران و کارکنان یک شرکت صنعتی بزرگ بود. نمونه این پژوهش از طریق نمونه گیری تصادفی ساده و از میان کلیه افراد شاغل در شرکت که بین سال های ۹۲ تا ۹۷، در فرآیند مرکز ارزیابی، شرکت کرده بودند انتخاب گردید و در نهایت ۶۱۵ نفر به عنوان نمونه، مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش توصیفی و از نوع ابزارسازی بود و از نمرات خلاقیت در آزمون تفکر خلاق تورنس به همراه مصاحبه و فرآیند تمرین گروهی، جهت انجام تحلیل های مورد نیاز استفاده گردید. نرم افزارهای مورد استفاده در این تحلیل SPSS۲۵ و Lisrel۸.۸ بود. جهت بررسی پایایی این ابزار، از روش های آلفای کرونباخ و تنصیف استفاده شد. همچنین، جهت بررسی روایی سازه این آزمون از تحلیل عاملی استفاده شد. روایی همگرای آن نیز با نمرات خلاقیت مصاحبه و تمرین گروهی از طریق تحلیل همبستگی پیرسون، مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها نشان داد که آزمون تفکر خلاق تورنس از روایی و پایایی قابل قبولی برای استفاده در محیط کار برخوردار است که استفاده از آن را برای سنجش میزان خلاقیت کارکنان در کنار سایر فعالیت ها مانند مصاحبه و تمرین گروهی توجیه می کند.

کلیدواژه ها:

آزمون تفکر خلاق تورنس ، ویژگی های روان سنجی ، مرکز ارزیابی

نویسندگان

مجید سلیمی

دکتری سنجش و اندازه گیری، دانشگاه علامه طباطبایی و رئیس مرکز ارزیابی و سنجش کارکنان شرکت ملی نفت ایران، تهران، ایران

محمد منتخب یگانه

کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز، و مسئول طراحی مدل شایستگی مرکز ارزیابی و سنجش کارکنان شرکت ملی نفت ایران، تهران، ایران

حسن مشتاقیان ابرقویی

دانشجوی دکتری سنجش و اندازه گیری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abernathy Tannehill, R. L. (۱۹۹۸). An analysis of selected creativity ...
  • Afshari, A. (۲۰۱۳). Designing and testing a model of the ...
  • Bahrami, Sh. (۲۰۱۸). The relationship of managers' sense of humor ...
  • Ferrando, M., Ferrandiz, C., Bermejo, M., Sanchez, C., Parra, J., ...
  • Gonzales, M. A., & Campos, A. (۱۹۹۷). Mental imagery and ...
  • Guilford, J. P. (۱۹۶۲). Factors that aid and hinder creativity. ...
  • Harari, M. B., Reaves, A. C., & Viswesvaran, C. (۲۰۱۶). ...
  • Hocevar, D. (۱۹۷۹). Ideational fluency as a confounding factor in ...
  • Kim, K. H. (۲۰۰۶). Can we trust creativity tests? A ...
  • Kim, K. H. (۲۰۱۱). The creativity crisis: The decrease in ...
  • Krumm, G., Lemos, V., & Filippetti, V. A. (۲۰۱۴). Factor ...
  • Luthans, F, (۲۰۰۲). Positive organizational behavior: Developing and managing psychological ...
  • Mashayekhi, N., Arshadi, N., & Neisi, A. (۲۰۱۳). Designing and ...
  • Plucker, J. A., & Renzulli, J. S. (۱۹۹۹). Psychometric approaches ...
  • Prabhu, V., Sutton, C., & Sauser, W. (۲۰۰۸). Creativity and ...
  • Prieto, M. D., Parra, J., Ferrando, M., Ferrandiz, C., Bermejo, ...
  • Rezayee, S., & Manouchehri, M. (۲۰۰۸). Investigation of validity, reliability ...
  • Sternberg, R. J., & Lubart, T, I, (۱۹۹۹). The concept ...
  • Torrance, E. P. (۱۹۷۴). The torrance tests of creative thinking-norms-technical ...
  • Torrance, E. P. (۱۹۸۷). Teaching for creativity. In S. G. ...
  • Torrance, E. P. (۱۹۹۰). Te torrance tests of creative thinking ...
  • Torrance, E. P., & Wu, T. (۱۹۸۱). A comparative longitudinal ...
  • Yamada, H., & Tam, A. Y. W. (۱۹۹۶). Prediction study ...
  • Zampetakis, L. A., & Moustakis, V. (۲۰۰۶). Linking creativity with ...
  • Zeng, L., Proctor, R. W., & Salvendy, G. (۲۰۱۱). Can ...
  • Zhang, X., & Bartol, K. M. (۲۰۱۰). Linking empowering leadership ...
  • نمایش کامل مراجع