بررسی رابطه بین پارانوئید سازمانی و فرسودگی شغلی در شرکت آب و فاضلاب آذربایجان شرقی

از میان اختلالات روانشناختی در سازمانها، می توان به پارانوئید سازمانی اشاره کرد که از نگرشهای منفی افراد سرچشمه می گیرد. احساس وجود عدالت یا بی عدالتی ، هم چنین ادراک کارکنان از حمایت های سازمانی ، می تواند موجب شکل گیری نگرش مثبت یا منفی در آنها شود؛ به گونه ای که این امر، بر میزان بدبینی و بیمار شدن سازمان تاثیر گذارد. فرسودگی شغلی واژهای برای توصیف دگرگونی های منفی نگرش، روحیه و رفتار در رویارویی با فشارهای روانی مربوط به کار است و بیشتر در شغل هایی پدید می آید که کارکنان، زمان زیادی از ساعت های کاری را در ارتباط نزدیک با سایر افراد می گذرانند. پدیده فرسودگی شغلی ، زمینه ساز بیماری فیزیکی و عاطفی مختلفی است که می تواند به افزایش غیبت از کار، ترک کار و در نتیجه ، کاهش کیفیت کاری منجر شود. بنابراین ، تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین پارانوئید سازمانی و فرسودگی شغلی پرداخته است . در تحقیق حاضر، روش از حیث هدف، کاربردی و با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش ، روش توصیفی و با توجه به اینکه رابطه بین متغیرها براساس هدف تحقیق تحلیل می شود، از نوع تحقیقات هم بستگی می باشد. جامعه آماری ، کارکنان شرکت آب و فاضلاب آذربایجان شرقی هستند که از بین آنها ۱۰۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و پرسش نامه بین آنها توزیع گردید که روایی صوری و محتوایی آن مورد تایید اساتید قرار گرفت و میزان آلفای کرونباخ نیز نشانگر پایایی مناسب آن می باشد. برای تحلیل داده ها نیز از نرم افزار SPSS۲۳ و روش هم بستگی بهره گیری شد.