بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سلامت عمومی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان گلستان

در دنیای پر رقابت کنونی سازمانها پیوسته در جستجوی شیوه های جدیدی برای بیشینه کردن عملکرد و تلاش کارکنانشان هستند. سازمانها به منظور رقابت در صحنه جهانی و ارضای نیازها و انتظارات مشتریان به سازگاری با ماهیت در حال تغییر شغل تمایل دارند و در تلاشند تا کارکنانی انتخاب کنند که فراتر از نقش و وظیفه تعیین شده در شرح شغل عمل کند. تحقیق حاضر رابطه بین عدالت سازمانی با سلامت عمومی (روانی ) و رفتار شهروندی سازمانی را در بین کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان گلستان مورد بررسی قرار می دهد. آزمودنی های پژوهش ۱۸۵ نفر از کارکنان شرکت آب و فاضلاب گلستان بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور بررسی وجود ارتباط و نیز میزان آن، بین متغیرها از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده و به دلیل این که در این تحقیق متغیرها کیفی اند از آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردیده است . برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه عدالت سازمانی مدل کالکوئیت (۲۰۰۱) و سلامت عمومی از پرسشنامه سلامت عمومی مدل گلدربرگ و هیلردر تست سلامت عمومی GHQ-۲۸ (۱۹۷۹) و رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه رفتارشهروندی سازمانی مدل ارگان (۱۹۸۸) استفاده شده است . یافته های پژوهش نشان می دهند که هرچه عدالت سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان گلستان افزایش یابد، سلامت عمومی در بین کارکنان نیز افزایش می یابد و باعث افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی در بین این کارکنان می گردد.