شناسایی عوامل موثر بر اهمال کاری کارکنان
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 104
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIOPS-5-2_006
تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر اهمال کاری کارکنان دانشگاه فرهنگیان استان زنجان بود. روش پژوهش روش آمیخته (کیفی و کمی) بود. در بخش کیفی از روش پدیدارشناسی و در بخش کمی از روش پیمایشی مبتنی بر تحلیل حداقل مربعات جزئی و الگویابی معادلات ساختاری استفاده شد. جامعه آماری شامل مدیران، اساتید و کارکنان دانشگاه فرهنگیان زنجان بود. در بخش کیفی ۱۸ نفر از طریق روش نمونه گیری هدفمند نظری و در بخش کمی ۱۲۴ نفر با روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. داده ها در بخش کیفی از طریق مصاحبه نیمه ساختمند و در بخش کمی از طریق پرسشنامه ۲۵ سوالی حاصل از مقوله های کیفی گردآوری شد. در مرحله کدگذاری کیفی ۲۵ مقوله فرعی و ۵ مقوله اصلی شمارش شد. در بخش کمی ویژگی های فردی و شخصیتی، عوامل سازمانی و مدیریتی، کیفیت زندگی کاری، عوامل فرهنگی-اجتماعی و اخلاق حرفه ای با بار عاملی و میانگین واریانس استخراجی بالای ۰.۴، ضرایب معنی داری z بالای ۹۶/۱ و با ضرایب تعیین (R۲) مناسب مورد تایید قرار گرفتند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جواد پور کریمی
استادیار گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سیده مهسا موسوی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سید حسین موسوی
دکتری برنامه ریزی توسعه آموزش عالی، دانشگاه فرهنگیان زنجان، زنجان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :